Choroba pracownika w następstwie uznanego wypadku przy pracy a zmiana pracodawcy
Wysokość świadczenia chorobowego
Kilka miesięcy od zatrudnienia pracownik stał się niezdolny do pracy w związku z chorobą (e-ZLA). Dodatkowo pracownik przedłożył pracodawcy:
- zaświadczenie lekarskie wystawione na „zwykłym druku” stwierdzające, że niezdolność do pracy ma związek z uznanym u poprzedniego pracodawcy wypadkiem przy pracy oraz
- kopię protokołu powypadkowego, w którym poprzedni pracodawca uznał zdarzenie za wypadek przy pracy.
Zgodnie z pkt. 24 komentarza do ustawy zasiłkowej:
Jeżeli niezdolność do pracy wynika z późniejszych następstw zaistniałych w stanie zdrowia w związku ze stwierdzonym wcześniej wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, prawo do zasiłku chorobowego przysługuje od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego. Związek tej niezdolności do pracy z wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy powinien zostać stwierdzony przez lekarza zaświadczeniem lekarskim.
W związku z powyższym:
po przerwie w niezdolności do pracy, również w sytuacji gdy miała miejsce zmiana pracodawcy, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% ustalonej podstawy. Warunkiem jest istnienie związku obecnej niezdolności do pracy z wcześniej przebytym wypadkiem przy pracy udokumentowanym protokołem powypadkowym wraz z zaświadczeniem lekarskim stwierdzającym związek z uznanym u poprzedniego pracodawcy wypadkiem przy pracy.
Ustawa zasiłkowa nie przewiduje oznaczeń dla niezdolności do pracy spowodowanych wypadkiem przy pracy. Ponadto pracownik po przerwie przekraczającej 60 dni mógł stać się niezdolny do pracy z powodu choroby, której przyczyną jest przebyty wcześniej wypadek lub będącej następstwem tego wypadku co skutkuje wypłatą świadczenia na powyższych zasadach.
Jeżek Przemysław