Szkolenia Kadry i Pace | HR Kadry i Płace

Zmiana ustawy o Obronie Ojczyzny

Wejście w życie przepisów od 12 listopada 2024 r.

28 października 2024 r. w Dzienniku Ustaw pod poz. 1585 opublikowano Ustawę z dnia 1 października 2024 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wsparcia przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy Obrony Terytorialnej lub żołnierzy Aktywnej Rezerwy. Wejście w życie zmian po upływie 14 dni od publikacji ustawy w Dzienniku Ustaw. 

Celem zmian jest zachęcenie pracodawców do zatrudniania żołnierzy OT i AR. Osoby należące do tych grup, pomimo że na co dzień nie pełnią służby w jednostkach organizacyjnych resortu obrony narodowej, to jednak przez cały czas pozostają żołnierzami w czynnej służbie wojskowej. Stąd w każdej chwili mogą zostać wezwane do wykonywania obowiązków służbowych, co wyłącza możliwość wykonywania przez nie obowiązków w ramach stosunku pracy.
Zgodnie z art. 305 ust. 1 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny pracodawca udziela pracownikowi powołanemu do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, z wyjątkiem służby pełnionej w czasie lub dniu wolnym od pracy, urlopu bezpłatnego na okres trwania tej służby. Przepis ten stosuje się odpowiednio do żołnierza rezerwy.
Zmiana przepisów ma na celu zmniejszenie obciążeń pracodawców oraz zastosowanie preferencji podatkowych wobec pracodawców zatrudniających osoby pełniące równocześnie te formy służby wojskowej. Obok szeregu ustawowych obowiązków ciążących na pracodawcach zatrudniających żołnierzy (jak np. brak możliwości, poza nielicznymi wyjątkami, rozwiązania stosunku pracy czy też obowiązek udzielenia urlopu bezpłatnego na czas służby wojskowej) po raz pierwszy tworzy się również system preferencji podatkowych. 
Zmiany odnoszące się do ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych przewidują wprowadzenie ulgi z tytułu zatrudniania żołnierza OT, jak również żołnierza AR. Ulga przewiduje możliwość odliczenia od podstawy opodatkowania kwoty od 12 do 24 tysięcy złotych na każdego zatrudnionego żołnierza z możliwością zwiększenie ulg dla mikro i małych przedsiębiorstw. 
Kolejne rozwiązanie to promocja przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy OT i AR, w kryteriach wyboru partnerów i dostawców w procesie udzielania zamówienia publicznego. Jest to realna szansa na promowanie firm, które swoim zaangażowaniem dają przykład innym podmiotom. Takim kryterium może więc być zatrudnianie przez podmiot ubiegający się o udzielenie zamówienia publicznego pracowników będących jednocześnie żołnierzami OT i AR.
Kolejne zmiany to zmniejszenie obciążeń pracodawcy przez zniesienie obowiązku wypłaty odprawy pracownikowi powołanemu do pełnienia terytorialnej służby wojskowej zastąpione wypłatą świadczenia początkowego.