Zmiana wysokości od 1 stycznia 2025 r.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2025 r. a zmiana treści umowy o pracę.
Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 10 października 2022 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).
Od 1 stycznia 2025 r.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi:
4 666 zł wzrost o 366 zł (4 666 zł – 4 300 zł).
Minimalna stawka godzinowa z umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług wynosi:
30,50 zł wzrost o 2,40 zł (30,50 zł – 28,10 zł).
Podstawa prawna.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (Dz. U. poz. 1362).
Minimalne wynagrodzenie za pracę:
to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić każdemu pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy niezależnie od posiadanych kwalifikacji, zaszeregowania osobistego, składników wynagrodzenia, systemu i rozkładu czasu pracy stosowanych u danego pracodawcy, jak również szczególnych właściwości i warunków pracy. Wynagrodzenie poniżej minimalnego wynagrodzenia za pracę jest naruszeniem praw pracowniczych.
Minimalna stawka godzinowa:
dotyczy określonych umów zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego). Podobnie jak wynagrodzenie za pracę, podlega szczególnej ochronie. Przepisów o minimalnej stawce godzinowej nie stosuje się do umów o których mowa w art. 8d ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.
Zapamiętaj
Rozliczając wynagrodzenie za pracę należne za grudzień 2024 r. w wysokości minimalnej (4 300 zł) 10 stycznia 2025 r., pracodawca nie ma obowiązku podwyższać tej kwoty do wysokości 4 666 zł (obowiązującego minimalnego w 2025 r.). Gwarancja minimalnego wynagrodzenia dotyczy miesiąca za które wynagrodzenie jest należne.
Rozliczenie podatkowo-składkowe minimalnego wynagrodzenia
w 2025 r.:
https://www.hrkadryiplace.pl/minimalne-wynagrodzenie-za-prace-minimalna-stawka-godzinowa-umowa-zlecenia-umowa-o-swiadczenie-uslug-2025-rok-jezek-przemyslaw/
Zmiana treści umowy o pracę
Jednym z punktów w zawartej umowie o pracę jest zapis o przysługującym pracownikowi wynagrodzeniu za pracę ze wskazaniem składników tego wynagrodzenia (art. 29 § 1 pkt 3 ustawy kodeks pracy). Z przepisów nie wynika wprost jak szczegółowe mają być zapisy dotyczące wynagrodzenia za pracę w treści zawartej umowy ani nie nakładają obowiązku, aby wynagrodzenie ustalane było kwotowo. Strony stosunku pracy mogą w umowie o pracę wskazać konkretną stawkę minimalnego wynagrodzenia lub odesłać do kwot wynikających z przepisów. Jeżeli w umowie o pracę wskazano konkretną wysokość wynagrodzenia minimalnego wówczas zmiana jej wysokości jest wymagana wraz ze wzrostem od 1 stycznia 2025 r. Można przeprowadzić ją na podstawie zawartego z pracownikiem porozumienia zmieniającego. Jeżeli w umowie zawarto ogólne sformułowanie, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę określonego w odrębnych przepisach, pracodawca nie ma obowiązku zmieniać treści umowy w zakresie wysokości wynagrodzenia za pracę. Podobnie należy postąpić w przypadku zawarcia umowy zlecenia objętej minimalną stawką godzinową.
Jeżek Przemysław
Szkolenia
