Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych od 1 stycznia 2025 r.
Ustawa z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2023 r. poz. 2780) zwana dalej ustawą zasiłkową.
Komentarz do ustawy zasiłkowej www.zus.pl, data publikacji 24 sierpnia 2023 r.
Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących pracownikowi regulują przepisy art. 36 – 47ustawy zasiłkowej oraz dodatkowych wyjaśnień udzielił ZUS w wydanym Komentarzu do ustawy zasiłkowej (pkt 275 – 325).
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych (wynagrodzenia i zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego) pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia (art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej).
Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie:
4 666 zł.
[4 666 zł – (4 666 zł x 13,71%)] = 4 666 zł – 639,71 zł = 4 026,29 zł
4 026,29 zł : 30 dni = 134,21 zł
134,21 zł x 80% = 107,37 zł.
Przykład
Pracownik zatrudniony od 10 grudnia 2022 r. w pełnym wymiarze czasu pracy, z wynagrodzeniem w wysokości płacy minimalnej obowiązującej w roku kalendarzowym, choruje od 28 grudnia 2024 r. do 5 stycznia 2025 r.
Podstawa wymiaru świadczenia chorobowego wyniesie:
od 28 do 31 grudnia 2024 r. (4 dni):
[4 300 zł – (4 300 zł x 13,71%)] = 4 300 zł – 589,53 zł = 3 710,47 zł
3 710,47 zł : 30 dni = 123,68 zł
123,68 zł x 80% = 98,94 zł
98,94 zł x 4 dni = 395,76 zł.
Od 1 do 5 stycznia 2025 r. (5 dni):
[4 666 zł – (4 666 zł x 13,71%)] = 4 666 zł – 639,71 zł = 4 026,29 zł
4 026,29 zł : 30 dni = 134,21 zł
134,21 zł x 80% = 107,37 zł
107,37 zł x 5 dni = 536,85 zł.
Najniższa podstawa a zmiana wymiaru czasu pracy
Przykład
Pracownik zatrudniony w wymiarze 3/5 etatu, stałe miesięczne wynagrodzenie 3 000 zł, stał się niezdolny do pracy w okresie od 23 grudnia 2024 r. do 10 stycznia 2025 r. Na podstawie zawartego porozumienia zmieniającego od 1 stycznia 2025 r. zmieniono wymiar czasu pracy do pełnego i podwyższono wynagrodzenie do poziomu 6 500 zł.
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego.
Od 23 do 31 grudnia 2024 r. (9 dni):
[3 000 zł – (3 000 zł x 13,71%)] = 3 000 zł – 411,30 zł = 2 588,70 zł
2 588,70 zł : 30 dni = 86,29 zł
86,29 zł x 80% = 69,03 zł
69,03 x 9 dni = 621,27 zł.
Od 1 do 10 stycznia 2025 r. (10 dni):
[4 666 zł – (4 666 zł x 13,71%)] = 4 666 zł – 639,71 zł = 4 026,29 zł
4 026,29 zł : 30 dni = 134,21 zł
134,21 zł x 80% = 107,37 zł
107,37 zł x 10 dni = 1 073,70 zł.
Jeżeli pracownik kontynuować będzie zwolnienie lekarskie bez dnia przerwy, podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego nie ulegnie zmianie.
Najbliższe szkolenie z tej tematyki
12 grudnia 2024 r.
+ 6 miesięczny dostęp do nagranego szkolenia
