Przeliczenie do dni kalendarzowych
Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „13”, rozliczana jest za okres faktycznie przepracowany z uwzględnieniem dni roboczych. Dokonując analizy przykładów i wyjaśnień ZUS wynikających z komentarza do ustawy zasiłkowej można było wywnioskować, że w przypadku m.in. zatrudnienia pracownika w trakcie miesiąca roku z którego uwzględniana jest „13” w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych, powoduje jej przeliczenie do pełnych miesięcy kalendarzowych z uwzględnieniem dni roboczych a nie kalendarzowych. ZUS w odpowiedzi uznał, że przeliczenia należy dokonać do dni kalendarzowych.
Dalsza część artykułu dostępna po zalogowaniu: Zaloguj się.
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Jeśli chcesz zgłębić temat związany z kadrami, płacami i rozliczeniami, sprawdź nasze profesjonalne kursy i szkolenia online .
Najczęściej Zadawane Pytania
Jakie są aktualne zmiany w przepisach kadrowo-płacowych?
Zmiany w przepisach w 2025 roku dotyczą m.in. kwot wolnych od potrąceń, zasad rozliczania wynagrodzeń oraz składek ZUS. Pełne informacje znajdziesz na naszych szkoleniach .
Jakie są zasady potrąceń z wynagrodzeń?
Potrącenia regulowane są przez Kodeks pracy i ustawę o egzekucji. Dowiedz się więcej na naszym kursie kadrowo-płacowym .
Czy mogę uzyskać certyfikat po szkoleniu?
Tak, po każdym szkoleniu uczestnicy otrzymują certyfikat potwierdzający zdobytą wiedzę.
Dowiedz się więcej o naszej działalności na stronie Szkolenia Kadry i Płace .