Wcześniejsze wezwanie pracownika do pracy
Jeżeli dodatkowa praca, stanowiąca pracę w godzinach nadliczbowych, nie może być zakwalifikowana jako naruszająca normę dobową czasu pracy (nie przypada w dobie pracowniczej), powinna zostać rozliczona jako praca nadliczbowa wynikająca z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. W przypadku wystąpienia tego typu nadgodzin należy pracownikowi wypłacić, oprócz normalnego wynagrodzenia 100% dodatek, chyba, że pracownik zawnioskuje o czas wolny wtedy dodatek do wynagrodzenia nie przysługuje.
Dalsza część artykułu dostępna po zalogowaniu: Zaloguj się.
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Jeśli chcesz zgłębić temat związany z kadrami, płacami i rozliczeniami, sprawdź nasze profesjonalne kursy i szkolenia online .
Najczęściej Zadawane Pytania
Jakie są aktualne zmiany w przepisach kadrowo-płacowych?
Zmiany w przepisach w 2025 roku dotyczą m.in. kwot wolnych od potrąceń, zasad rozliczania wynagrodzeń oraz składek ZUS. Pełne informacje znajdziesz na naszych szkoleniach .
Jakie są zasady potrąceń z wynagrodzeń?
Potrącenia regulowane są przez Kodeks pracy i ustawę o egzekucji. Dowiedz się więcej na naszym kursie kadrowo-płacowym .
Czy mogę uzyskać certyfikat po szkoleniu?
Tak, po każdym szkoleniu uczestnicy otrzymują certyfikat potwierdzający zdobytą wiedzę.
Dowiedz się więcej o naszej działalności na stronie Szkolenia Kadry i Płace .