Przejdź do głównej treści

Szkolenia Kadry i Pace | HR Kadry i Płace

Konkurs Zadanie dla Mistrza (5)

Zadanie 5 z 11

Konkurs Lato 2026 „Zadanie dla Mistrza” post 12

ZAPRASZAMY NA MEDIA SPOŁECZNOŚCIOWE 
https://www.facebook.com/HRkadryiplace/

Przed nami piąte zadanie w ramach wakacyjnego cyklu „Zadanie dla Mistrza”.
Zadania pochodzą z I Edycji Kursu „Specjalisty ds. Rozliczania Wynagrodzeń” który zakończył się w czerwcu.

Treść zadania:
Pracownik zatrudniony od 8 czerwca 2026 r. wykonuje pracę od poniedziałku do piątku po 8 h. Do 30 czerwca przysługiwała:

miesięczna stawka zasadniczego wynagrodzenia:
5 500 zł
stała miesięczna premia w wysokości:
800 zł
prowizja w wysokości:
1% od sprzedaży.
Wynagrodzenie wypłacane jest 10 dnia miesiąca następnego. Prowizja za czerwiec wyniosła 625,20 zł (62 520 zł x 1%). Od 1 lipca 2026 r. zmieniono zasady wynagradzania rezygnując z premii, w miejsce której podwyższono pracownikowi wynagrodzenie zasadnicze do wysokości
6 300 zł oraz miesięczną prowizję na poziomie 2% od sprzedaży. Sprzedaż za lipiec wyniosła 75 520 zł. W tym samym miesiącu pracownik korzystał z 40 h urlopu wypoczynkowego i 24 lipca nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron.

Należy ustalić łączną wysokość wynagrodzenia w tzw. kwocie „brutto” za czerwiec i lipiec.

ROZWIĄZANIE
Wynagrodzenie za czerwiec.
Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca:
[(5 500 zł + 800 zł) : 168 h] = 37,50 zł

37,50 zł x 4 dni x 8 h = 1 200 zł
6 300 zł – 1 200 zł = 5 100 zł.
Łącznie wynagrodzenie:
5 725,20 zł (5 100 zł + 625,20 zł).

Wynagrodzenie za lipiec.
Wynagrodzenie za 40 h urlopu:
przeliczenie wypłaconej premii za styczeń do aktualnej wysokości 2%

(62 520 zł x 2%) = 1 250,40 zł
[1 250,40 zł : 136 h (17 dni przepracowanych x 8 h)] = 9,19 zł
9,19 zł x 40 h = 367,60 zł.
Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca:
(6 300 zł : 184 h) = 34,24 zł

34,24 zł x 5 dni x 8 h = 1 369,60 zł
6 300 zł – 1 369,60 zł = 4 930,40 zł.
Prowizja za lipiec:
(75 520 zł x 2%) = 1 510,40 zł.
Łącznie wynagrodzenie:
6 808,40 zł (367,60 zł + 4 930,40 zł + 1 510,40 zł).

Odpowiedzi udzielamy na FB
——————————————————
NAGRODY🎉
🥇50% zniżki na jesienny Kurs „Eksperta”
🥈25% zniżki na jesienny Kurs „Eksperta”
🥉15% zniżki na jesienny Kurs „Eksperta”
SZCZEGÓŁY KURSU
rozpoczynamy 6 października 2026 r.
https://www.hrkadryiplace.pl/…/ekspert-ds-rozliczania…/

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Jeśli chcesz zgłębić temat związany z kadrami, płacami i rozliczeniami, sprawdź nasze profesjonalne kursy i szkolenia online .

Najczęściej Zadawane Pytania

Jakie są aktualne zmiany w przepisach kadrowo-płacowych?

Zmiany w przepisach w 2025 roku dotyczą m.in. kwot wolnych od potrąceń, zasad rozliczania wynagrodzeń oraz składek ZUS. Pełne informacje znajdziesz na naszych szkoleniach .

Jakie są zasady potrąceń z wynagrodzeń?

Potrącenia regulowane są przez Kodeks pracy i ustawę o egzekucji. Dowiedz się więcej na naszym kursie kadrowo-płacowym .

Czy mogę uzyskać certyfikat po szkoleniu?

Tak, po każdym szkoleniu uczestnicy otrzymują certyfikat potwierdzający zdobytą wiedzę.

Dowiedz się więcej o naszej działalności na stronie Szkolenia Kadry i Płace .

error: Treść jest chroniona. Kopiowanie bez zgody autora jest zabronione.