Powierzenie pracownikowi innej pracy bez wypowiedzenia a zmiana miejsca wykonywania pracy
Wypowiedzenie pracownikowi dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika (art. 42 § 4 ustawy Kodeks pracy).
Pracodawca ma jednak wątpliwości czy bez wypowiedzenia warunków pracy może powierzyć pracownikowi pracę w innej miejscowości niż wskazanej w umowie o pracę ?
Na stronie internetowej www.pip.gov.pl
PIP zajmuje stanowisko, że nie można:
(…) Należy wskazać, iż pracodawca nie może na podstawie art. 42 § 4 K.p. oddelegować pracownika do innego miejsca niż określone w umowie o pracę. Na podstawie art. 42 § 4 K.p. pracodawca może jedynie powierzyć pracownikowi inną pracę, ale w tym samym miejscu określonym w umowie o pracę. Powierzenie wykonywania pracy w innym miejscu niż określone w umowie może nastąpić jedynie na podstawie zgodnego porozumienia stron, bądź na podstawie wypowiedzenia zmieniającego (…).
Bezpieczniejszym dla pracodawcy jest wprowadzenie zmiany poprzez zawarcie z pracownikiem porozumienia zmieniającego – jeżeli pracownik wyraża zgodę to zmiana może być wprowadzona „z dnia na dzień” lub wypowiedzenie zmieniające.
Najbliższe szkolenie z tematyki Prawa Pracy
Prawo Pracy w praktyce
Kazusy z zakresu Czasu Pracy w II połowie 2024 roku
25 września 2024 r.
https://www.hrkadryiplace.pl/szk_stacjonarn/prawo-pracy-w-praktyce-i-praktyczne-kazusy-z-zakresu-czasu-pracy-w-ii-polowie-2024-roku/
