Staż pracy na nowo od 1 stycznia 2026 r.
Rozliczanie Wynagrodzeń w Jednostkach samorządowych i urzędach państwowych.

Cel i zakres szkolenia

Celem szkolenia jest omówienie wchodzących w życie od 1 stycznia 2026 r. zmian dotyczących wliczania nowych okresów do okresu zatrudnienia, mających wpływ na rozliczanie wynagrodzeń uzależnionych od stażu m.in. dodatek za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowe czy odprawy pieniężne. Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w momencie złożenia dokumentów potwierdzających staż? Czy należy wypłacić wyrównanie wcześniej wypłaconych świadczeń? Do jakiego okresu należy się cofnąć? Czy kwota wyrównania zwiększy podstawę do „13”? itp. Kolejne zmiany to nowy termin wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia mająca wpływ na uwzględnianie dodatku stażowego w podstawie wymiaru zasiłków

Materiały szkoleniowe
Każdy uczestnik otrzyma bogate materiały szkoleniowe w formacie PDF oraz linki do bieżącej weryfikacji stanu prac związanych z wdrożeniem nowych przepisów prawnych.

Program szkolenia:

Staż pracy na nowo od 1 stycznia 2026 r.
Rozliczanie Wynagrodzeń w Jednostkach samorządowych i urzędach państwowych.

1. Zmiany od 1 stycznia 2026 r. w zakresie ustalania okresów zatrudnienia
   1. zaliczanie okresu służby do okresu zatrudnienia
   2. wliczenie do okresu zatrudnienia działalności gospodarczej, osoby współpracujące, umów zlecenia i innych umów o świadczenie usług, umów agencyjnych, umowy uaktywniające dla niań
   3. okresy wliczane do stażu u danego pracodawcy
   4. okresy wykonywania innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej za granicą
   5. okres wykonywanej pracy przez skazanego
   6. dokumentowanie okresów wliczanych do okresu zatrudnienia
   7. wpływ uwzględnienia okresów na świadczenia ze stosunku pracy:
      a) urlop wypoczynkowy
      b) okresy wypowiedzenia umowy o pracę
   8. przepisy przejściowe.
2. Zmiany mające wpływ na rozliczanie wynagrodzeń
   1. termin wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
   2. zmiana ustawy o minimalnym wynagrodzeniu:
      a) obowiązek wypłaty odsetek od nieterminowych wypłat
      b) kary za brak wypłaty wynagrodzenia
      c) wyłączenie „dodatku funkcyjnego” z minimalnego wynagrodzenia
   3. zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2026 r. i jej wpływ na świadczenia chorobowe wypłacane na przełomie roku
3. Wpływ zmian od 1.01.2026 r. na wypłatę „Dodatku stażowego”
   1. okresy pracy uprawniające do dodatku po zmianach od 1 stycznia 2026 r.
   2. skutki złożenia dokumentów w późniejszym terminie:
      a) obowiązek wypłaty wyrównania
      b) do jakiego okresu wstecz należy wypłacić wyrównanie?
      c) czy należy skorygować zasiłek macierzyński i świadczenie rehabilitacyjne?
      d) czy kwota wyrównania zwiększy podstawę do „13”?
   3. prawo do dodatku stażowego w okresie pobierania świadczeń chorobowych
   4. wyłączenie dodatku stażowego z podstawy wymiaru składek ZUS
   5. dodatek stażowy wypłacany w okresie choroby w podstawie „13”
   6. nabycie prawa do dodatku stażowego w okresie wypłaty zasiłków.
4. Wpływ zmian od 1.01.2026 r. na wypłatę „Nagrody jubileuszowej”
   1. okresy pracy uprawniające do nagrody po zmianach od 1 stycznia 2026 r.
   2. równoległe zatrudnienie
   3. termin wypłaty nagrody jubileuszowej
   4. skutki złożenia dokumentów w późniejszym terminie:
      a) uprawnienie pracownika do dwóch lub więcej nagród
      b) nagroda w pełnej wysokości czy obowiązek wypłaty różnicy?
      c) do jakiego okresu wstecz należy wypłacić wyrównanie?
   5. wypłata nagrody w okresie krótszym niż 5 lat a zwolnienie ze składek
   6. rozwiązanie umowy o pracę a obowiązek wypłaty nagrody.
5. Wpływ zmian od 1.01.2026 r. na wypłatę „Odprawy emerytalno-rentowej”
   1. okresy pracy mające wpływ na wysokość odprawy po zmianach od 1 stycznia 2026 r.
   2. równoległe zatrudnienie.
6. Wpływ zmian od 1.01.2026 r. na wypłatę „Pozostałych odpraw”
   1. okresy pracy mające wpływ na wysokość odprawy pieniężnej po zmianach
      a) uwzględnianie nowych okresów zatrudnienia u danego pracodawcy
   2. okresy pracy mające wpływ na wysokość odprawy pośmiertnej po zmianach
      b) uwzględnianie nowych okresów zatrudnienia u danego pracodawcy.

Prowadzący

Przemysław Jeżek

Specjalista z obszaru Rozliczania Wynagrodzeń, składek ZUS, Podatku dochodowego od świadczeń pracowniczych jak i obszaru Prawa Pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Zdobywca tytułu „Kadrowy Roku w 2008 roku” (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy” wydawnictwa GOFIN. W latach 2014/2016 współpraca z wydawnictwem INFOR jako autor licznych publikacji na łamach dwutygodnika „Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń oraz „Serwisu Prawno – Pracowniczego”.
Od 2008 r. Trener licznych szkoleń otwartych, zamkniętych dla firm i instytucji. Doradca współpracujący z kilkoma największymi firmami szkoleniowymi w Polsce, realizujący szkolenia dla potrzeb indywidualnego odbiorcy.

Autor publikacji:

Rozliczanie wynagrodzeń i zasiłków chorobowych 2025 r. – link.
Kompendium rozliczania umów prawa cywilnego