Celem szkolenia:

jest przekazanie uczestnikom wiedzy na temat ustalania uprawnień do świadczeń chorobowych z ubezpieczenia społecznego osób podlegających ubezpieczeniu chorobowemu (pracownikom, zleceniobiorcom) oraz ich dokumentowania. Jedną z proponowanych zmian od 1 stycznia 2025 r. jest doprecyzowanie przesłanek utraty prawa do zasiłku chorobowego. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Każdy uczestnik otrzyma bogate materiały szkoleniowe z licznymi praktycznymi przykładami.

PROGRAM SZKOLENIA:

Prawo do świadczeń chorobowych z ubezpieczenia społecznego w 2025 r.
1. e-ZLA wystawione na dzień pracy
2. przepracowanie kilku godzin i e-ZLA na ten dzień
3. czy choroba pracownika przerywa zwolnienie tytułem „siły wyższej”
4. wezwanie pracownika do stawienia się przed komisję wojskową i e-ZLA na ten dzień
5. okres wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych
6. rodzaje świadczeń z ubezpieczenia społecznego
7. prawo do świadczeń chorobowych bez okresu wyczekiwania
8. okresy zrównane z niezdolnością do pracy
9. ustalenie okresu zasiłkowego 182/270 dni
  - przerwy w pobieraniu świadczeń chorobowych
  - choroba pracownika bez prawa do świadczeń
  - czy okres niepłatnych okresów wlicza się do okresu zasiłkowego?
  - okresy za które nie przysługuje świadczenie chorobowe
  - ciąża w okresie zasiłkowym
10. kody literowe na e-ZLA
11. nieprawidłowe wykorzystanie zwolnienia lekarskiego
  propozycja zmian od 1 stycznia 2025 r.
Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy w 2025 r.
1. okres wypłaty wynagrodzenia i zasiłku chorobowego na przełomie 2024/2025 r.
  - limit 33 i 14 dni w roku kalendarzowym
  - zasiłek chorobowy po ustaniu stosunku prawnego (ograniczenie wysokości zasiłku)
2. wysokość świadczenia chorobowego
Świadczenie rehabilitacyjne
1. pracownik emeryt/rencista
2. warunki przyznania świadczenia
3. waloryzacja zasiłku chorobowego
4. wysokość świadczenia
Zasiłek macierzyński w 2025 r.
1. zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego i ojcowskiego
2. podleganie ubezpieczeniom społecznym w okresach urlopów
  - raporty RCA i RSA
3. wysokość zasiłku macierzyńskiego, dokumentacja ZUS
  - wyrównanie zasiłku do 100% na wniosek pracownika
  - podział urlopu między rodzicami a wysokość świadczeń
4. przepisy przejściowe po zmianach od 26 kwietnia 2023 r.
Prawo do zasiłku opiekuńczego w 2025 r.
1. prawo do zasiłku opiekuńczego Z-15a Z-15b
  - praca zmianowa
  - inny domownik mogący zapewnić opiekę
  - rodzic prowadzi działalność gospodarczą
  - zasiłek opiekuńczy na dni wolne od pracy
  - zasiłek opiekuńczy po porodzie
2. okres wypłaty zasiłku opiekuńczego
3. wysokość zasiłku opiekuńczego.

Termin szkolenia: 20.12.2024 r.

Miejsce: on-line
godz.: 09.00
Czas trwania: 5 godzin
Koszt szkolenia: 470 zł netto + 23% VAT

Otrzymujesz:

Dostęp do nagrania 6 miesiące;
Autorskie materiały szkoleniowe PDF,
Certyfikat;
Sesja Q&A

Formularz zgłoszeniowy online:

Zapisz się

Dokumenty do pobrania:

PLAN SZKOLENIA Prawo do świadczeń chorobowych w 2025 r.

Oświadczenie dotyczące zwolnienia z podatku VAT

Formularz zgłoszeniowy (niewymagany)

Prowadzący

Jeżek Przemysław

Specjalista z obszaru Rozliczania Wynagrodzeń, składek ZUS, Podatku dochodowego od świadczeń pracowniczych jak i obszaru Prawa Pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Zdobywca tytułu „Kadrowy Roku w 2008 roku” (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy” wydawnictwa GOFIN. W latach 2014/2016 współpraca z wydawnictwem INFOR jako autor licznych publikacji na łamach dwutygodnika „Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń oraz „Serwisu Prawno – Pracowniczego”.
Od 2008 r. Trener licznych szkoleń otwartych, zamkniętych dla firm i instytucji. Doradca współpracujący z kilkoma największymi firmami szkoleniowymi w Polsce, realizujący szkolenia dla potrzeb indywidualnego odbiorcy.