PRAWO DO ŚWIADCZEŃ CHOROBOWYCH
z ubezpieczenia społecznego zmiana przepisów 2026-2027 r.

Cel i zakres szkolenia

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy na temat prawidłowego ustalania uprawnień do świadczeń chorobowych z ubezpieczenia społecznego pracowników oraz ich prawidłowego dokumentowania po zmianach w przepisach w 2026 r. i 2027 r. Wskazanie najnowszych interpretacji, orzeczeń, wyroków sądowych w zakresie rozliczania świadczeń chorobowych, najczęstszych błędów związanych z rozliczaniem świadczeń chorobowych i sposobów ich rozwiązywania.

Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy omawiany przypadek poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie skierowane jest dla osób posiadających co najmniej podstawową wiedzę z tematyki rozliczania świadczeń chorobowych.

Materiały szkoleniowe
Każdy uczestnik otrzyma bogate materiały szkoleniowe w formacie PDF z licznymi przykładami.

Program szkolenia:

PRAWO DO ŚWIADCZEŃ CHOROBOWYCH z ubezpieczenia społecznego
zmiana przepisów 2026-2027 r.

1. Prawo pracownika do świadczeń chorobowych
   1. okres wyczekiwania i prawo do świadczeń od pierwszego dnia
   2. prawo do świadczeń bez okresu wyczekiwania
   3. okres zasiłkowy 182/270 dni
      1. brak prawa do świadczeń chorobowych i ich wpływ na okres zasiłkowy
      2. przerwy w pobieraniu świadczeń chorobowych i ich wpływ na okres zasiłkowy
      3. ciąża i jej wpływ na okres zasiłkowy
         zmiana stanowiska ZUS
      4. e-ZLA na dzień pracy wliczane do okresu zasiłkowego
         zmiany od 1 stycznia 2027 r.
      5. okres zasiłkowy w przypadku kilku tytułów ubezpieczenia chorobowego
      6. choroba i praca w innym zakładzie z prawem do świadczeń
         • obowiązki pracownika
         • zwolnienie lekarskie tylko na jednego pracodawcę
         • okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego a niepokrywające się niezdolności
   4. kody literowe na e-ZLA.
2. Utrata prawa do świadczeń chorobowych
   zmiany od 13 kwietnia 2026 r.
   1. wykonywanie pracy zawodowej w okresie niezdolności
   2. podejmowanie aktywności zawodowej niezgodnej z celem
   3. podejrzenie chorobowy zakaźnej
   4. umyślne przestępstwo lub wykroczenie
   5. nadużycie alkoholu.
3. Zasiłek opiekuńczy. Uproszczenie zasad składania wniosków
   zmiany od 2 lipca 2026 r.
   1. forma a postać wniosków Z-15a Z-15b
   2. prawo pracownika do zasiłku opiekuńczego
      1. a praca zmianowa
      2. inny domownik mogący zapewnić opiekę
      3. rodzic prowadzi działalność gospodarczą
      4. zasiłek opiekuńczy na dni wolne od pracy  
      5. zasiłek opiekuńczy po porodzie
   3. okres wypłaty zasiłku opiekuńczego
   4. wysokość zasiłku opiekuńczego.
4. Zasiłek macierzyński 
   1. urlop macierzyński, uzupełniający, rodzicielski i ojcowski
   2. podleganie ubezpieczeniom społecznym w okresach urlopów
   3. wysokość zasiłku macierzyńskiego, dokumentacja ZUS
      • wyrównanie zasiłku do 100% na wniosek pracownika
      • podział urlopu między rodzicami a wysokość świadczeń.
5. Zakres kontroli zwolnień lekarskich i pobierania świadczeń
   zmiany od 27 stycznia 2026 r.
   1. prawidłowość orzekania o czasowej niezdolności do pracy
      1. zasiłek opiekuńczy
      2. pobieranie świadczeń po ustaniu tytuły do ubezpieczeń
         zmiany od 13 kwietnia 2026 r.
   2. uprawnieni do przeprowadzania kontroli
   3. kontrola w okresie pobierania wynagrodzenia chorobowego
   4. okresy objęte kontrolą
   5. upoważnienie do przeprowadzenia kontroli
   6. uprawnienia kontrolującego i obowiązki osoby kontrolowanej
   7. wniosek Płatnika o przeprowadzenie kontroli również za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego.