ZMIANY W PRAWIE PRACY I WYNAGRODZENIACH w 2026 r.
Staż pracy liczony na nowo.

Cel i zakres szkolenia

Celem szkolenia jest omówienie uchwalonych zmian dotyczących m.in. obowiązku informowania o wynagrodzeniu osób ubiegających się o zatrudnienie (wejście w życie 24 grudnia 2024 r.), zaliczania nowych okresów do okresu zatrudnienia (wejście w życie 1 stycznia 2026 r. dla jednostek sektora finansów publicznych), czy zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia i jej wpływ na rozliczanie świadczeń ze stosunku pracy. Pracodawcy muszą być przygotowani na kolejne liczne zmiany, które wejdą w życie w 2026 r. dotyczące m.in. zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, terminie wypłaty ekwiwalentu czy wypłaty odsetek od nieterminowych wypłat.

Materiały szkoleniowe
Każdy uczestnik otrzyma bogate materiały szkoleniowe w formacie PDF oraz linki do bieżącej weryfikacji stanu prac związanych z wdrożeniem nowych przepisów prawnych.

Program szkolenia:

ZMIANY W PRAWIE PRACY I WYNAGRODZENIACH w 2026 r.
Staż pracy liczony na nowo.

1. Zmiany w zakresie ustalania okresu zatrudnienia tzw. stażu pracy w 2026 r.
   1. okresy wliczane do ogólnego stażu pracowniczego
   2. wliczenie nowych okresów do ogólnego stażu pracowniczego
      a) działalność gospodarcza
      b) okresy pozostawania osobą współpracującą
      c) umowy zlecenia, kontrakt menedżerski i inne umowy o świadczenie usług, umowa agencyjna, uaktywniająca dla niań
      d) praca zarobkowa za granicą
      e) członek rolniczej spółdzielni produkcyjnej
   3. okresy wliczane do stażu u danego pracodawcy mające wpływ na:
      a) długość okresów wypowiedzeń umów o pracę
      b) wysokość odpraw
      c) innych świadczeń wynikających z przepisów wewnątrzzakładowych (dodatek stażowy, nagrody jubileuszowe)
   4. zasady dokumentowania nowych okresów wliczanych do stażu pracowniczego
   5. obowiązek ponownego ustalenia uprawnień pracowniczych z uwzględnieniem nowych okresów (dodatek stażowy, nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno-rentowa, wymiar urlopu wypoczynkowego, okresy wypowiedzenia umów o pracę)
   6. przepisy przejściowe.
2. Zmiany w przepisach ustawy Kodeks Pracy
   24 grudnia 2025 r.
   1. przekazanie informacji o wynagrodzeniu osobie ubiegającej się o zatrudnienie
   2. czym jest wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą?
   3. neutralność ogłoszeń o naborze oraz nazwy stanowisk pod względem płci.
3. Wpływ zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r.
   1. Gwarancja minimalnego wynagrodzenia przy wypłacie w miesiącu kolejnym
   2. Najniższa podstawa wymiaru zasiłków chorobowych w 2026 r.
      a) czy należy podwyższyć podstawę przy wypłacie zasiłków na przełomie roku?
      b) składniki wynagrodzenia wypłacane za okres choroby a najniższa podstawa
      c) zmiana wymiaru etatu w trakcie niezdolności a podwyższenie podstawy
      d) zmiana rodzaju wypłacanych świadczeń a najniższa podstawa
      e) nieodpracowanie wyjścia prywatnego i NN a najniższa podstawa
   3. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent
      a) zmiana minimalnego wynagrodzenia a obowiązek przeliczenia podstawy
   4. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń na przełomie roku a kwoty wolne
   5. Dodatek za pracę w porze nocnej w 2026 r.
   6. Odprawy odszkodowania.
4. Projekt zmian ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę i innych
   1. Zmiana terminu wypłaty minimalnej stawki godzinowej przy zleceniu
   2. Brak uwzględnienia w minimalnym wynagrodzeniu dodatków do wynagrodzeń
   3. Podniesienie wysokości kar grzywny
   4. Nowy typ wykroczeń określony w przepisach Kodeksu pracy
   5. Odsetki za czas opóźnienia z wypłatą wynagrodzenia
   6. Zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
5. Wpływ zmiany wysokości prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w 2026 r.
   1. Korzystanie z urlopu wychowawczego na przełomie roku kalendarzowego:
      a) minimalna i maksymalna podstawa wymiaru składek finansowana z budżetu
      b) jak ustalić podstawę wymiaru składek ?
   2. Ograniczenie składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe z umów cywil-nych
   3. Minimalna podstawa wymiaru składek dla pracowników oddelegowanych za granicę i kierowców w przewozach międzynarodowych.

Prowadzący

Przemysław Jeżek

Specjalista z obszaru Rozliczania Wynagrodzeń, składek ZUS, Podatku dochodowego od świadczeń pracowniczych jak i obszaru Prawa Pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Zdobywca tytułu „Kadrowy Roku w 2008 roku” (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy” wydawnictwa GOFIN. W latach 2014/2016 współpraca z wydawnictwem INFOR jako autor licznych publikacji na łamach dwutygodnika „Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń oraz „Serwisu Prawno – Pracowniczego”.
Od 2008 r. Trener licznych szkoleń otwartych, zamkniętych dla firm i instytucji. Doradca współpracujący z kilkoma największymi firmami szkoleniowymi w Polsce, realizujący szkolenia dla potrzeb indywidualnego odbiorcy.

Autor publikacji:

Rozliczanie wynagrodzeń i zasiłków chorobowych 2025 r. – link.
Kompendium rozliczania umów prawa cywilnego