DODATKOWE WYNAGRODZENIE ROCZNE ZA 2026 R.
Nowe okresy wliczane do stażu i wypłata wyrównania. Podstawa wymiaru zasiłków.

Cel i zakres szkolenia

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu rozliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracowników jednostek samorządowych, cywilnych i urzędów państwowych. Tematyka szkolenia obejmuje zasady uwzględniania w podstawie różnego rodzaju składników wynagrodzenia w tym dodatku funkcyjnego, specjalnego i stażowego. Na szkoleniu omówione zostaną zasady uwzględniania „13” w podstawie wymiaru zasiłku z uwzględnieniem najnowszych wyjaśnień ZUS.

Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z zasadach naliczania i rozliczania wynagrodzeń chcących ją pogłębić, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków.

Materiały szkoleniowe
Każdy uczestnik otrzyma bogate materiały szkoleniowe w formacie PDF z licznymi przykładami.

Program szkolenia:

DODATKOWE WYNAGRODZENIE ROCZNE ZA 2026 R.
Nowe okresy wliczane do stażu i wypłata wyrównania. Podstawa wymiaru zasiłków.

1. PRAWO DO DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO
   Udokumentowanie „nowych okresów” zatrudnienia a prawo do „13”
   1. okresy przepracowane warunkujące nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia
      1. umowa zlecenia a ustalanie 6 miesięcznego stażu
      2. nieobecności „zaliczane do czasu pracy” a okresy przepracowane
      3. nieobecności, za które pracownik „zachowuje prawo do wynagrodzenia”
      4. sumowanie okresów pracy a ponowne zatrudnienie pracownika
      5. sytuacje wyłączające ustalanie minimalnego stażu 6 miesięcznego
   2. sytuacje skutkujące całkowitą utratą prawa do dodatkowego „13” wynagrodzenia
   3. termin wypłaty.
2. PODSTAWA WYMIARU DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO
   Kwoty wypłaconych wyrównań w podstawie po udokumentowaniu okresów zatrudnienia
   1. ponowne zatrudnienie pracownika w tym samym roku
   2. wyrównanie dodatku stażowego za okres wsteczny a naliczenie „13”
   3. składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane i nie uwzględniane w podstawie
      1. nagrody, premie uznaniowe
      2. jednorazowe, nieperiodyczne wypłaty
      3. wynagrodzenia za okres usprawiedliwionych nieobecności w pracy
   4. dodatki do wynagrodzeń w podstawie wymiaru „13”
      1. dodatek stażowy
      2. dodatek funkcyjny
      3. dodatek specjalny
3. DODATKOWE WYNAGRODZENIE ROCZNE W PODSTAWIE WYMIARU ZASIŁKÓW
   Najnowsze wyjaśnienia ZUS
   1. zasady uzupełniania podstawy wymiaru w świetle stanowiska ZUS
   2. zatrudnienie przez okres krótszy niż 1 rok
   3. brak wypłaty składników do momentu sporządzenia listy płac
   4. zmiana wymiaru czasu pracy w okresie danego roku
   5. zmiana wymiaru etatu po upływie okresu rocznego
   6. zmiana wymiaru etatu w tych okresach i po ich upływie
   7. kilkukrotna zmiana etatu w okresach przyjmowanych do podstawy.
4. ZASADY DOKONYWANIA POTRĄCEŃ PRZY WYPŁACIE „13”. 

Prowadzący

Przemysław Jeżek

Specjalista z obszaru Rozliczania Wynagrodzeń, składek ZUS, Podatku dochodowego od świadczeń pracowniczych jak i obszaru Prawa Pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Zdobywca tytułu „Kadrowy Roku w 2008 roku” (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy” wydawnictwa GOFIN. W latach 2014/2016 współpraca z wydawnictwem INFOR jako autor licznych publikacji na łamach dwutygodnika „Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń oraz „Serwisu Prawno – Pracowniczego”.
Od 2008 r. Trener licznych szkoleń otwartych, zamkniętych dla firm i instytucji. Doradca współpracujący z kilkoma największymi firmami szkoleniowymi w Polsce, realizujący szkolenia dla potrzeb indywidualnego odbiorcy.

Autor publikacji:

Rozliczanie wynagrodzeń i zasiłków chorobowych 2026 r. – link.
Kompendium rozliczania umów prawa cywilnego