MIESIĘCZNE SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA W PODSTAWIE WYMIARU ZASIŁKÓW
KOMPENDIUM WYJAŚNIEŃ INTERPRETACJI I STANOWISK ZUS

Cel i zakres szkolenia

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom praktycznych rozwiązań dotyczących zasad wliczania i uzupełniania składników wynagrodzeń i innych świadczeń za okresy miesięczne w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych pracowników z uwzględnieniem stanowisk i interpretacji ZUS. Tematyka szkolenia obejmuje zasady uwzględniania składników w podstawie, ich uzupełniania i przyjmowania w kwotach faktycznie wypłaconych w zależności od zapisów placowych. Przypadki korzystania z różnego rodzaju płatnych i niepłatnych nieobecnościach w pracy, przyznanie składników do określonego terminu lub zawarcia z własnym pracownikiem umów cywilnych (zlecenia, dzieło), mające wpływ na podstawę. Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które posiadających wiedzę z rozliczania zasiłków, chcących ją pogłębić, osób pracujących
w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków. Szkolenie w formie „kompendium” ma na celu wypracowanie umiejętności szybkiej analizy nietypowych przypadków i aplikowania najnowszych stanowisk
i wyjaśnień.

Materiały szkoleniowe
Każdy uczestnik otrzyma bogate materiały szkoleniowe w formacie PDF z licznymi przykładami.

Program szkolenia:

MIESIĘCZNE SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA W PODSTAWIE WYMIARU ZASIŁKÓW
KOMPENDIUM WYJAŚNIEŃ INTERPRETACJI I STANOWISK ZUS

1. NAJNIŻSZA PODSTAWA WYMIARU ŚWIADCZEŃ CHOROBOWYCH
   1. ustalenie „hipotetycznej podstawy” wraz ze składnikami wyłączonymi z podstawy
   2. zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia w okresie pobierania świadczeń
   3. zmiana wymiaru etatu w okresie pobierania świadczeń chorobowych
   4. zmiana wymiaru etatu i rodzaju zasiłku w okresie pobierania świadczeń chorobowych
   5. „wyjście prywatne” i NN a podwyższenie podstawy do najniższej.
2. NIEZDOLNOŚĆ DO PRACY W PIERWSZYM I KOLEJNYM MIESIĄCU ZATRUDNIENIA
   1. przepracowanie co najmniej połowy czasu to dni czy godziny ?
   2. choroba w pierwszym miesiącu zatrudnienia a uzupełnianie podstawy przy składnikach stałych i zmiennych
   3. podstawa wymiaru gdy niezdolność do pracy powstała:
      • w „okresie wyczekiwania” na prawo do świadczeń chorobowych
      • w trakcie urlopu bezpłatnego, wychowawczego lub opiekuńczego
      • w ostatnim dniu miesiąca za które wypłacono wynagrodzenie
3. UZUPEŁNIANIE SKŁADNIKÓW ZA OKRESY MIESIĘCZNE W PODSTAWIE WYMIARU
   1. brak postanowień w przepisach płacowych o zachowaniu prawa lub nie do składnika w okresie pobierania świadczeń chorobowych
   2. zapisy regulaminu i ich wpływ na uzupełnianie składników wynagrodzenia
      • pomniejszanych proporcjonalnie za każdy dzień nieobecności
      • składniki przyjmowane do podstawy w wysokości faktycznie wypłaconej
   3. jednorazowe świadczenia jak premie, nagrody uznaniowe
      po uprzednim ich uzupełnieniu czy w wysokości faktycznie wypłaconej ?
   4. zasady uzupełniania składników wynagrodzenia pomniejszanych proporcjonalnie
      • co oznacza zasada „proporcjonalnego” pomniejszenia ?
      • uzupełnienie składnika zmiennego gdy znana jest wartość wyjściowa ?
      •  uzupełnienie składnika zmiennego gdy nie jest znana wartość wyjściowa (akord, prowizja)
   5. uzupełnianie podstawy przy płatnych nieobecnościach w pracy
      • gdy jedyną nieobecnością w miesiącu jest urlop wypoczynkowy lub inne okresy (urlop okolicznościowy, oddanie krwi, opieka nad dzieckiem art. 188 k.p.)
      • gdy obok płatnych nieobecności wystąpiły niepłatne – choroba pracownika, urlop bezpłatny, wychowawczy lub opikeuńczy)
      • uwzględnianie składników zmiennych w podstawy w zależności od rodzaju nieoebcności w miesiącu
   6. uzupełnianie podstawy przy niepłatnych usprawiedliwionych nieobecnościach (urlop bezpłatny, wychowawczy, opiekuńczy, NUN)
   7. uzupełnianie wynagrodzenia gdy obok NUN pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego, opieki nad dzieckiem za które rozliczane są zmienne składniki wynagrodzenia
   8. zmienne składniki w podstawie a zwolnienie z powodu działania siły wyższej
      • uzupełnianie, gdy obok składników stałych wypłacono zmienne przyjmowane do podstawy bez uzupełnienia (nadgodziny, nocne, prowizja)
      • uzupełnianie, gdy obok składników stałych wypłacono zmienne podlegające uzupełnieniu (premia pomniejszana proporcjonalnie za każdy dzień choroby)
      • uzupełnianie podstawy, gdy obok siły wyższej wystąpiły inne płatne nieobecności
        w pracy (urlop wypoczynkowy, okolicznościowy, opieka na dzieckiem)
      • uzupełnianie podstawy, gdy obok siły wyższej wystąpiły inne niepłatne nieobecności
        w pracy (urlop bezpłatny, opiekuńczy, choroba pracownika)
   9. uzupełnianie a wypłata wyrównania do minimalnego wynagrodzenia
   10. choroba pracownika po długim urlopie wychowawczym lub bezpłatnym.
4. UMOWA ZLECENIA DZIEŁO Z WŁASNYM PRACOWNIKIEM A PODSTAWA WYMIARU
   1. uwzględnianie wynagrodzenia z umowy cywilnej zawartej z własnym pracownikiem
   2. rozpoczęcie lub zakończenie trwania umowy w okresie 12 miesięcy
   3. przeliczenie wynagrodzenia do dni trwania umowy
   4. comiesięczna wypłata minimalnej stawki godzinowej
   5. rozliczenie umowy cywilnej po jej zakończeniu a obowiązek wypłaty wyrównania.

Prowadzący

Przemysław Jeżek

Specjalista z obszaru Rozliczania Wynagrodzeń, składek ZUS, Podatku dochodowego od świadczeń pracowniczych jak i obszaru Prawa Pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Zdobywca tytułu „Kadrowy Roku w 2008 roku” (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy” wydawnictwa GOFIN. W latach 2014/2016 współpraca z wydawnictwem INFOR jako autor licznych publikacji na łamach dwutygodnika „Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń oraz „Serwisu Prawno – Pracowniczego”.
Od 2008 r. Trener licznych szkoleń otwartych, zamkniętych dla firm i instytucji. Doradca współpracujący z kilkoma największymi firmami szkoleniowymi w Polsce, realizujący szkolenia dla potrzeb indywidualnego odbiorcy.

Autor publikacji:

Rozliczanie wynagrodzeń i zasiłków chorobowych 2026 r. – link.
Kompendium rozliczania umów prawa cywilnego