POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ ZASIŁKÓW I UMÓW ZLECENIA w 2027 r.
Obowiązki informacyjne pracodawcy w związku z zajęciem wynagrodzenia.

Cel i zakres szkolenia

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom niezbędnej wiedzy z zasad dokonywania obowiązkowych
i dobrowolnych potrąceń z wynagrodzeń, zasiłków i umów cywilnoprawnych. Podczas szkolenia omó-wione zostaną obowiązki pracodawcy wobec organów egzekucyjnych, w tym przepisy dotyczące doko-nywania potrąceń. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykłada-mi. Szkolenie przeznaczone jest zarówno dla osób początkujących w tematyce potrąceń jak i osób na co dzień zajmujących się potrąceniami, chcących pogłębić swoją wiedzę.

Materiały szkoleniowe
Każdy uczestnik otrzyma bogate materiały szkoleniowe w formacie PDF z licznymi przykładami.

Program szkolenia:

POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ ZASIŁKÓW I UMÓW ZLECENIA w 2027 r.
Obowiązki informacyjne pracodawcy w związku z zajęciem wynagrodzenia.

1. WYSOKOŚĆ KWOT WOLNYCH OD POTRĄCEŃ w 2027 r.
   1. potrącenia dobrowolne i obowiązkowe
   2. wypłata wynagrodzenia na przełomie roku kalendarzowego
2. OBOWIĄZKI INFORMACYJNE PRACODAWCY W ZWIĄZKU Z ZAJĘCIEM
   1. tytuł wykonawczy jako podstawa dokonywania potrąceń
   2. obowiązki pracodawcy w związku z otrzymanym tytułem wykonawczym
   3. definicja wynagrodzenia za pracę dla celów dokonywania potrąceń
   4. podstawa dokonywania potrąceń ze świadczeń z ZFŚS
   5. świadczenia wyłączone spod egzekucji
   6. potrącenie świadczeń alimentacyjnych na wniosek wierzyciela
   7. zbieg egzekucji
      • od kilku komorników
      • sądowej z administracyjną
      • administracyjnych (ZUS Urząd skarbowy)
   8. obowiązek podania innych danych dłużnika organom egzekucyjnym
   9. zmiana danych a obowiązek informacyjny
   10. rozwiązanie umowy o pracę a informacja w świadectwie pracy
   11. zatrudnienie pracownika, który nie złożył świadectwa pracy
   12. obowiązek poinformowania pracodawców o zatrudnieniu pracownika
   13. do jakiego okresu należy dokonywać potrąceń po ustaniu stosunku prawnego  
   14. kary za niewywiązywanie się z obowiązków.
3. POTRĄCENIA I ODLICZENIA Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ
   1. kwota wolna od potrąceń przy ulgach podatkowych i PPK
   2. kwota wolna od potrąceń przy zawarciu dwóch umów o pracę
   3. różnica pomiędzy maksymalną wysokością potrąceń a łączną wysokością
   4. jak kwalifikować „nagrodę” przy potrąceniach alimentacyjnych?
   5. czy należy pomniejszyć kwotę wolną przy ustaniu stosunku pracy w trakcie miesiąca?
   6. kwota wolna przy pracy w niepełnym wymiarze etatu
   7. pomniejszenie kwoty wolnej przy zmianie etatu w trakcie miesiąca?
   8. potrącenia dobrowolne za zgodą pracownika
   9. potrącenie z dodatkowego wynagrodzenia rocznego „13”, nagrody z zakładowego funduszu nagród i nagrody jubileuszowej
   10. odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia bez zgody pracownika
   11. potrącenie przy kilkukrotnej wypłacie wynagrodzenia w miesiącu
   12. potrącenie przy wypłacie wynagrodzenia za pracę i chorobowego
   13. potrącenie przy wypłacie wynagrodzeń po ustaniu zatrudnienia
   14. potrącenie przy rozliczaniu świadczeń niepieniężnych (benefity)
   15. czy można dokonać potrącenia po zgonie pracownika?
4. POTRĄCENIA Z ZASIŁKÓW Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO I WYPADKOWEGO
   1. od jakiej kwoty należy ustalić wysokość potrąceń?
   2. proporcjonalne pomniejszenie kwoty wolnej do okresu wypłaty zasiłków
   3. dopuszczalna kwota potrąceń przy zbiegu
   4. zbieg potrąceń alimentów i innych świadczeń
   5. potrącenia dobrowolne z zasiłków
   6. potrącenie przy wypłacie wynagrodzenia, wynagrodzenia chorobowego i zasiłku.
5. POTRĄCENIA Z WIERZYTELNOŚCI Z UMÓW CYWILNOPRAWNYCH
   1. ograniczenie w dokonywaniu potrąceń z umów cywilnych
   2. zasady ustalania kwot wolnych w zależności od liczby godzin zlecenia.

Prowadzący

Przemysław Jeżek

Specjalista z obszaru Rozliczania Wynagrodzeń, składek ZUS, Podatku dochodowego od świadczeń pracowniczych jak i obszaru Prawa Pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Zdobywca tytułu „Kadrowy Roku w 2008 roku” (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy” wydawnictwa GOFIN. W latach 2014/2016 współpraca z wydawnictwem INFOR jako autor licznych publikacji na łamach dwutygodnika „Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń oraz „Serwisu Prawno – Pracowniczego”.
Od 2008 r. Trener licznych szkoleń otwartych, zamkniętych dla firm i instytucji. Doradca współpracujący z kilkoma największymi firmami szkoleniowymi w Polsce, realizujący szkolenia dla potrzeb indywidualnego odbiorcy.

Autor publikacji:

Rozliczanie wynagrodzeń i zasiłków chorobowych 2026 r. – link.
Kompendium rozliczania umów prawa cywilnego