KOMPENDIUM ROZLICZANIA WYNAGRODZEŃ
za okresy płatnych i niepłatnych zwolnień od pracy.

Cel i zakres szkolenia

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy z zasad rozliczania wynagrodzeń za okresy płatnych i niepłatnych zwolnień od pracy. Przepisy dotyczące wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy są trudne do odczytania nie tylko dla osób, które rozpoczynają swoją przygodę z płacami, lecz także dla osób stosują-cych je na co dzień. Niejednokrotnie sprawiają problem w ich praktycznym wdrożeniu w życie. Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z rozliczania wynagrodzeń chcących ją pogłębić, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.

Materiały szkoleniowe
Każdy uczestnik otrzyma bogate materiały szkoleniowe w formacie PDF z licznymi przykładami.

Program szkolenia:

KOMPENDIUM ROZLICZANIA WYNAGRODZEŃ
za okresy płatnych i niepłatnych zwolnień od pracy.

1. WYNAGRODZENIE ZA PRZEPRACOWANĄ CZĘŚĆ MIESIĄCA
   1. wynagrodzenie za pracę i wypłata świadczenia chorobowego
   2. nieprzepracowanie pełnego miesiąca z innych przyczyn niż choroba
   3. rozwiązanie umowy w trakcie miesiąca i choroba pracownika
   4. zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy
   5. okres wyczekiwania, kod literowy „C” na e-ZLA
   6. brak e-ZLA do momentu sporządzenia listy płac a odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia
   7. brak wniosku Z-15A/B a wysokość wynagrodzenia
   8. wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy
   9. różne absencje w miesiącu (e-ZLA, urlop bezpłatny, wychowawczy)
   10. stawka godzinowa a rozkład czasu pracy
       • w różnych systemach czasu pracy
       • rozwiązanie umowy o pracę w trakcie miesiąca
       • wyższa liczba godzin nieprzepracowanych niż kodeksowa
   11. zmiana norm czasu pracy w trakcie miesiąca pracownika niepełnosprawnego
   12. wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy
   13. wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze
   14. wynagrodzenie za pracę w razie choroby przez 29 lub 30 dni
   15. ustanie stosunku pracy na dzień wolny od pracy
   16. zmiana wysokości wynagrodzenia
       • w trakcie zwolnienia lekarskiego e-ZLA i innych nieobecności (urlop bezpłatny i wychowawczy)
       • stawka godzinowa do rozliczenia nadgodzin i innych płatnych nieobecności
         w okresie przed i po zmianie wynagrodzenia
   17. świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w miesiącu
   18. świadczenie chorobowe a przepracowanie części dniówki robocze
   19. e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze dni i godzin
   20. wyjście prywatne
       • skutki nieodpracowania wyjścia prywatnego w tym samym miesiącu
       • odpracowanie wyjścia w innym miesiącu kalendarzowym.
2. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
   na bazie wybranych zagadnień
   1. łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy
      • płatne i niepłatne zwolnienia w okresie wykonywania pracy
      • wysokość wynagrodzenia w miesiącu rozpoczęcia i zakończenia pracy
   2. zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca
      • wymiar godzin do ustalenia stawki godzinowej a rozkład czasu pracy
      • nadgodziny, przestój, dodatek nocny, dyżur
      • zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca
   3. dzień wolny za święto 1 sierpnia i 26 grudnia 2026 r.
      • ustalenie dnia wolnego w innym miesiącu okresu rozliczeniowego
      • nawiązanie i ustanie stosunku pracy w okresie rozliczeniowym
      • praca w nadgodzinach a dzień wolny w innym miesiącu
   4. rozwiązanie umowy o pracę w okresie rozliczeniowym i niedopracowane godziny
      • dopłata do wynagrodzenia przy stałej miesięcznej stawce
      • dopłata do wynagrodzenia przy stawce godzinowej
   5. dyżur
      • pełniony w zakładzie pracy lub domu
      • brak możliwości rekompensaty czasem wolnym.
3. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ ZA OKRES PŁATNYCH ZWOLNIEŃ OD PRACY
   1. szkolenia zawodowe i inne szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe które szkolenia wliczane są do czasu pracy a za które rozlicza się wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy?
   2. szkolenia BHP
   3. badania lekarskie wstępne, okresowe i kontrolne pracownika
      • na jakich zasadach rozliczyć wynagrodzenie za okres tych badań?
      • jak rozliczyć czas oczekiwania na wizytę u lekarza pracownika?
   4. badania specjalistyczne pracownika niepełnosprawnego
   5. udział w turnusie rehabilitacyjnym pracownika niepełnosprawnego
   6. zwolnienia od pracy za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia jak za urlop wypoczynkowy
      • dni na poszukiwanie pracy
      • podnoszenie kwalifikacji zawodowych
      • opieka nad dzieckiem
      • tzw. urlopy okolicznościowe
   7. działanie siły wyższej
      • 50% wynagrodzenia rozliczane jak za urlop wypoczynkowy
      • wymiar godzin a rozkład czasu pracy dla rozliczenia stałych i zmiennych składników
   8. urlop opiekuńczy
   9. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
      • pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią
      • w okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia
   10. karmienie dziecka piersią
   11. wynagrodzenie za niezawiniony przestój.

Prowadzący

Przemysław Jeżek

Specjalista z obszaru Rozliczania Wynagrodzeń, składek ZUS, Podatku dochodowego od świadczeń pracowniczych jak i obszaru Prawa Pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Zdobywca tytułu „Kadrowy Roku w 2008 roku” (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy” wydawnictwa GOFIN. W latach 2014/2016 współpraca z wydawnictwem INFOR jako autor licznych publikacji na łamach dwutygodnika „Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń oraz „Serwisu Prawno – Pracowniczego”.
Od 2008 r. Trener licznych szkoleń otwartych, zamkniętych dla firm i instytucji. Doradca współpracujący z kilkoma największymi firmami szkoleniowymi w Polsce, realizujący szkolenia dla potrzeb indywidualnego odbiorcy.

Autor publikacji:

Rozliczanie wynagrodzeń i zasiłków chorobowych 2026 r. – link.
Kompendium rozliczania umów prawa cywilnego