Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
Wysokość stawki godzinowej na potrzeby ustalenia wynagrodzenia:
1.
za czas niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów do jej wykonania, oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju (art. 81 § 1 Kodeks pracy)
2.
za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 1511 Kodeks pracy).
3.
za czas dyżuru (art. 1515 § 3 Kodeks pracy).
Dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, określonego stawką miesięczną, wynagrodzenie za 1 h ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
Przy ustalaniu dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej (art. 1518 § 1 Kodeksu pracy) minimalne wynagrodzenie za pracę przewidziane w tym przepisie dzieli się przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu (§ 4a-4b rozporządzenia o wynagradzaniu).
Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy, przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu należy przyjąć wymiar czasu pracy ustalony zgodnie z art. 130 k.p. (a nie liczbą godzin do przepracowania w tym miesiącu zgodnie z rozkładem czasu pracy konkretnego pracownika).
WAŻNE:
Przepisy nie regulują sposobu ustalania wysokości wynagrodzenia w stałej stawce miesięcznej w przypadku zmiany jego wysokości. W tej sytuacji należy ustalić stawki godzinowe przed i po zmianie wynagrodzenia, aby następnie pomnożyć je przez ilość godzin faktycznie przepracowanych podczas obowiązywania tych stawek. Do ustalenia wysokości stawki godzinowej należy posłużyć się faktyczną liczbą godzin do przepracowania(zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy dla pracownika a nie wymiarem czasu pracy obowiązującym dla danego miesiąca).
Powyższy sposób rozliczenia potwierdziła Państwowa Inspekcja Pracy w stanowisku z 6 kwietnia 2009 r. w sprawie obliczania wynagrodzenia przy zmianie etatu w ciągu miesiąca (znak GPP-471-4560-24/09/PE/RP).
PRZYKŁAD
Pracownik zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu, wykonuje pracę po 6 h dziennie w trzy miesięcznym okresie rozliczeniowym. W okresie przypadającym od IV-VI 2025 r. do przepracowania jest 366 h.
Wymiar czasu pracy w kwietniu: 126 h
wymiar czasu pracy w maju: 120 h
wymiar czasu pracy w czerwcu: 120 h.
Pracodawca zaplanował godziny pracy w następujący sposób:
kwiecień: 137 h
maj: 132 h
czerwiec: 97 h.
Od 10 czerwca 2025 r. wynagrodzenie pracownika podwyższono z kwoty 4 600 zł do wysokości 5 200 zł miesięcznie. Pracownik wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych 15 h (przekroczenie dobowe) w okresie po zmianie stawki wynagrodzenia.
Wynagrodzenie zasadnicze od 1 do 9 czerwca.
Godziny przepracowane w tym okresie: 21 h
4 600 zł : 97 h (godziny z rozkładu czasu pracy) = 47,42 zł
47,42 zł x 21 h = 995,82 zł.
Wynagrodzenie zasadnicze od 10 do 30 czerwca.
Godziny przepracowane w tym okresie: 76 h
5 200 zł : 97 h (godziny z rozkładu czasu pracy) = 53,61 zł
53,61 zł x 76 h = 4 074,36 zł.
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.
5 200 zł : 120 h (wymiar czasu pracy) = 43,33 zł.
Normalne wynagrodzenie:
43,33 zł x 15 h = 649,95 zł
Dodatek do wynagrodzenia:
43,33 zł x 50% = 21,67 zł.
21,67 zł x 15 h = 325,05 zł
Łączne wynagrodzenie:
6 045,18 zł (995,82 zł + 4 074,36 zł + 649,95 zł + 325,05 zł).
Podobna sytuacja wystąpi przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia za część miesiąca dla „okresu wyczekiwania” na prawo do świadczeń chorobowych.
Najbliższe szkolenie z tematyki
Rozliczania wynagrodzeń i zasiłków w 2025 r. pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze etatu
12 lutego 2025 r.
