Podstawa wymiaru zasiłku – stanowisko ZUS

Okres za który wynagrodzenie należy przyjąć do podstawy

O wątpliwościach związanych z prawidłowym ustaleniem podstawy wymiaru świadczeń chorobowych pisaliśmy 13 lutego 2025 r.:
https://www.hrkadryiplace.pl/podstawa-wymiaru-zasilku-chorobowego-pracownika-po-okresie-wyczekiwania-urlopie-bezplatnym-i-wychowawczym-stanowisko-zus-jezek-przemyslaw/
Pojawiły się kolejne wątpliwości.
31 stycznia 2025 r. po przepracowaniu pełnej dniówki roboczej (8h) pracownik udał się do lekarza. Zwolnienie lekarskie wystawiono na okres od 31 stycznia (dzień pracy) do 10 lutego 2025 r.
Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od lutego 2024 r. do stycznia 2025 r.

Powyższe potwierdził ZUS w odpowiedzi z 26 marca 2025 r. udzielonej Płatnikowi.
(…) podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W przypadku, gdy za dzień, w którym pracownik świadczył pracę i otrzymał wynagrodzenie za pracę za cały dzień oraz została mu orzeczona niezdolność do pracy z powodu choroby, tego dnia nie traktuje się jako dnia niezdolności do pracy. Zatem w opisanej sytuacji do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku należy przyjąć miesiące wynagrodzenia od lutego 2024 r. do stycznia 2025 r. (…).

Kompleksowe 4 dniowe szkolenie z „Zasad ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych”
Start 27 maja 2025 r.