Służba wojskowa
Ustawa z dnia 11.03.2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. z 2024 poz. 248) zwana dalej ustawą.
Pracodawcy zatrudniającemu pracownika będącego:
żołnierzem rezerwy albo będącego żołnierzem OT (obrony terytorialnej) pełniącym służbę wojskową rotacyjnie przysługuje świadczenie pieniężne za dni, w których pełnili oni służbę wojskową. Świadczenie obejmuje wyłącznie rekompensatę kosztów, bez kwot wynagrodzenia poniesionych przez pracodawcę z tytułu:
1.
zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony nowego pracownika w celu zastępstwa powołanego żołnierza
2.
lub z tytułu powierzenia tego zastępstwa innemu pracownikowi zatrudnionemu dotychczas u tego pracodawcy
3.
a także wypłaty żołnierzowi OT odprawy pieniężnej
(art. 309 ust. 1–2 ustawy).
Pracodawca przesyła wniosek w sprawie wypłaty świadczenia wraz z dokumentami potwierdzającymi poniesione koszty szefowi wojskowego centrum rekrutacji właściwemu ze względu na siedzibę pracodawcy nie później niż przed upływem 90 dni od dnia zwolnienia żołnierza rezerwy albo żołnierza OT z pełnienia tej służby.
Kwotę świadczenia ustala właściwy szef wojskowego centrum rekrutacji. Odmowa wypłaty świadczenia lub ustalenie kwoty niższej niż wskazana we wniosku pracodawcy następuje w drodze decyzji administracyjnej.
Kwota świadczenia za każdy dzień pełnienia służby przez żołnierza, nie może być wyższa od 1/22 dwuipółkrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw obowiązującego w kwartale bezpośrednio poprzedzającym termin powołania do tej służby, którego wysokość ogłasza Prezes Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”.
Kwotę świadczenia ustala się i wypłaca każdorazowo odpowiednio za czas odbywania TSW pełnionej rotacyjnie albo za dni pełnienia służby w rezerwie – za dany miesiąc jej pełnienia.
Jeżeli żołnierz jest zatrudniony u dwóch lub więcej pracodawców, świadczenie przysługuje wszystkim zatrudniającym go pracodawcom, proporcjonalnie do poniesionych przez nich kosztów, z uwzględnieniem, że wysokość świadczenia dla jednego pracodawcy za każdy dzień pełnienia tej służby nie może przekraczać kwoty obliczonej na podanych wyżej zasadach (art. 309 ust. 5-9 ustawy).
Wydatki z tytułu wypłaty świadczeń, pokrywa się z budżetu państwa z części, której dysponentem jest Minister Obrony Narodowej i w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia:
1)
sposób obliczania poniesionych kosztów
2)
wzór wniosku o wypłatę świadczenia
3)
sposób dokumentowania przez pracodawcę poniesionych kosztów
4)
tryb wypłacania świadczenia
uwzględniając możliwość weryfikacji przez właściwego szefa wojskowego centrum rekrutacji przedłożonych dokumentów przed dokonaniem wypłaty świadczenia, zakres informacji niezbędny do dokonania rozliczenia oraz kierując się potrzebą zapewnienia sprawności i szybkości postępowania oraz szybkości zwrotu świadczenia (art. 309 ust. 10-11 ustawy).
Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 27 maja 2022 r. w sprawie świadczenia pieniężnego przysługującego pracodawcom zatrudniającym pracowników będących żołnierzami rezerwy albo będących żołnierzami obrony terytorialnej pełniącymi terytorialną służbę wojskową rotacyjnie (Dz. U. z dnia 6 czerwca 2022 r. poz. 1193).
Na podstawie art. 309 ust. 11 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny, rozporządzenie określa:
sposób obliczania poniesionych przez pracodawcę kosztów z tytułu:
a)
zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony nowego pracownika w celu zastępstwa żołnierza rezerwy albo żołnierza obrony terytorialnej pełniącego terytorialną służbę wojskową rotacyjnie
b)
powierzenia zastępstwa żołnierza rezerwy albo żołnierza obrony terytorialnej pełniącego terytorialną służbę wojskową rotacyjnie innemu pracownikowi zatrudnionemu dotychczas u tego pracodawcy
c)
wypłaty odprawy żołnierzowi obrony terytorialnej – zwanych dalej „kosztami”
wzór wniosku o wypłatę świadczenia
sposób dokumentowania przez pracodawcę poniesionych kosztów
tryb wypłacania świadczenia.
Najbliższe szkolenie z tej tematyki
28 października 2024 r.
+ 6 miesięczny dostęp do szkolenia
