Uzupełniający urlop macierzyński w pytaniach (3)

Wejście w życie 19 marca 2025 r.

Pytanie
# 50
1.
Czy ojciec-pracownik, nabędzie prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w przypadku braku prawa matki do urlopu macierzyńskiego tzw. podstawowego (matka urodziła dziecko nie będąc pracownikiem) ?
2.
Czy w trakcie korzystania przez pracownicę (matkę) z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, ojciec (pracownik) może korzystać z urlopu rodzicielskiego ?
Odpowiedź:
Odp. 1
Z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (podstawowym), może skorzystać zarówno matka albo ojciec (art. 180² § 1 k.p. obowiązujący od 19 marca 2025 r.). Zgodnie z tym przepisem, jeżeli matka (lub inny członek rodziny w okolicznościach przewidzianych w art. 180 § 6-17 k.p.) nie korzystała z urlopu macierzyńskiego (nie miała do niego prawa), pracownikowi – ojcu dziecka nie przysługuje prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w związku z hospitalizacją dziecka
Odp. 2
Zgodnie z art. 182^1a § 1 k.p. korzystanie z urlopu rodzicielskiego nie jest uzależnione od korzystania z urlopu macierzyńskiego co oznacza, że w trakcie korzystania przez matkę z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego jak i urlopu macierzyńskiego tzw. podstawowego, ojciec – pracownik może w tym samym okresie korzystać z urlopu rodzicielskiego. 

Najbliższe szkolenie z tego tematu 
13 marca 2025 r.
Prawo pracy ZUS Podatki. Podsumowanie zmian w 2025 r. w pigułce