Turnus rehabilitacyjny a wysokość wynagrodzenia

Ustawa z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Pracownik legitymujący się umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności, raz w roku na wniosek lekarza, pod którego opieką się znajduje, ma prawo skorzystać ze zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym (art. 20 ust. 1 pkt 1 ustawy z 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych).
Szczegółowe zasady udzielania tego zwolnienia reguluje rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 maja 2003 r. w tej sprawie. W myśl § 1 ust. 1-2 tego aktu wykonawczego, podstawą do udzielenia zwolnienia jest ww. wniosek, który powinien określać zarówno rodzaj turnusu, jak i czas jego trwania.
Wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy (art. 20 ust. 2 ustawy o rehabilitacji).
Podstawę ekwiwalentu stanowi suma:
1.
wynagrodzenia określonego w stałej stawce miesięcznej – w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do świadczenia
2.
wynagrodzenia zmiennego przysługującego za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, wypłaconego w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do świadczenia – w średniej wysokości z tego okresu
3.
wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłaconego w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do świadczenia – w średniej wysokości z tego okresu.
Stawkę za jeden dzień oblicza się dzieląc podstawę przez współczynnik do ekwiwalentu (od 1 lutego 2025 r. przy pełnym wymiarze etatu wynosi on 20,75). Stawkę dzienną dzieli się przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy pracownika, uzyskując stawkę za 1 godzinę, którą należy pomnożyć przez liczbę godzin zwolnienia od pracy.

Przykład
Pracownik legitymuje się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, korzysta z obniżonych norm czasu pracy. Jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie podstawowym, wykonując pracę od poniedziałku do piątku po 7 h. Na jego wynagrodzenie składa się stawka godzinowa, dodatek stażowy w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego oraz zmienna premia miesięczna za czas efektywnej pracy. Pracownik od 5 do 22 maja 2025 r. uczestniczył w turnusie rehabilitacyjnym, korzystając ze 98 h zwolnienia od pracy (14 dni roboczych x 7 h). W okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc korzystania z turnusu, pracownik otrzymał wynagrodzenie w łącznej wysokości 17 845,25 zł.
Za okres zwolnienia od pracy z tytułu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym pracownikowi rozliczono wynagrodzenie w wysokości:
17 845,25 zł : 3 miesiące = 5 948,42 zł
5 948,42 zł : 20,75 = 286,67 zł
286,67 zł : 7 h = 40,95 zł
40,95 zł x 98 h = 4 013,10 zł.
Podstawą wypłaty wynagrodzenia za czas zwolnienia jest wystawiony przez organizatora i przedłożony pracodawcy dokument, który potwierdza pobyt na turnusie (§ 2 rozporządzenia).