Rozliczenie wynagrodzenia za pracę a ustanie stosunku pracy w okresie rozliczeniowym
W razie ustania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego pracownikowi przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, prawo do dodatku, o którym mowa w art. 1511 § 1, jeżeli w okresie od początku okresu rozliczeniowego do dnia ustania stosunku pracy pracował w wymiarze godzin przekraczającym normy czasu pracy, o których mowa w art. 129 (art. 1516 ustawy kodeks pracy).
Wątpliwości dotyczyły pracownika, który zatrudniony był w pełnym wymiarze czasu pracy, system równoważny 12 h, jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Wynagrodzenie zasadnicze 5 500 zł. Wymiar czasu pracy w lutym 2024 r. to 168 h. Do 17 lutego 2024 r. (dzień rozwiązania umowy o pracę) pracownik zaplanowane miał i przepracował 132 h.
W związku z rozwiązaniem umowy o pracę 17 lutego 2024 r. należało ustalić wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca na zasadach wynikających z § 12 rozporządzenia o wynagrodzeniach z 1996 r.
5 500 zł : 168 h = 32,74 zł
32,74 zł x 36 h nieprzepracowanych (168 h – 132 h) = 1 178,64 zł
5 500 zł – 1 178,64 zł = 4 321,36 zł.
Wymiar czasu pracy (art. 130 k.p.) do 17 lutego 2024 wyniósł:
12 dni x 8 h = 96 h
132 h – 96 h = + 36 h.
Za dodatkowo przepracowane 36 h pracodawca miał obowiązek wypłacić dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% (według stanowiska PIP). Powstały jednak wątpliwości w kwestii wysokości „normalnego wynagrodzenia za pracę”. W wynagrodzeniu za przepracowaną część miesiąca 4 321,36 zł zostało już uwzględnione wynagrodzenie za wyższy wymiar godzin.
Czy pomimo tego, zgodnie z art. 1516 k.p., pracodawca miał obowiązek wypłacić pracownikowi oprócz 4 321,36 zł + dodatek 100% za 36 h dodatkowo normalne wynagrodzenie za 36 h ?
Państwowa Inspekcja Pracy w wydanym stanowisku uznała, że pracownikowi należy dodatkowo wypłacić wynagrodzenie za 36h pracy, pomimo, że w wynagrodzeniu za przepracowaną część miesiąca wyższy wymiar godzin został uwzględniony.
Państwowa Inspekcja Pracy w stanowisku z 23 lipca 2024 r. wydanym dla HR Kadry i Płace Jeżek Przemysław
KT-OOGPR-01.450.67.2024 uznała, że:
(…) w sytuacji ustania zatrudnienia w trakcie okresu rozliczeniowego, jeżeli doszło do pracy w godzinach nadliczbowych, to pracownik otrzymuje wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca na zasadach określonych ww. rozporządzeniem. Ponadto pracownik nabywa również prawo do wynagrodzenia za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, czyli ilości przepracowanych w takim przypadku godzin (…).
Omówienie pełnej treści stanowiska PIP oraz zasady rozliczania wynagrodzenia w przypadkach nawiązania lub ustania stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego na najbliższym szkoleniu online
16 września 2024 r.
+ 6 miesięczny dostęp do nagrania
