Zwolnienie tytułem "siły wyższej" i e-ZLA na ten sam dzień
Stanowisko ZUS z 7 sierpnia 2024 r.
dostępne na stronie www.zus.pl
Czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby pracownika bądź niemożność wykonywania pracy spowodowana koniecznością sprawowania osobistej opieki nad chorym członkiem rodziny, nie przerywa zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, z której pracownik korzysta przez cały dzień. Natomiast w przypadku wykorzystania kilku godzin zwolnienia od pracy z tytułu działania siły wyższej, a następnie złożenia wniosku o zasiłek chorobowy/opiekuńczy pracownik zachowuje prawo zarówno do wynagrodzenia z tytułu działania „siły wyższej” jak i do zasiłku chorobowego/opiekuńczego.
Przykład
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy wykonuje pracę od poniedziałku do piątku po 8 h. Otrzymuje wynagrodzenie ustalone w stałej miesięcznej wysokości 5 500 zł. 30 sierpnia 2024 r. zawnioskował o dzień wolny z powodu działania „siły wyższej”. Na PUE ZUS wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownika e-ZLA na okres od 30 sierpnia do 3 września 2024 r. Choroba pracownika nie przerywa zwolnienia tytułem siły wyższej. Za 30 sierpnia pracownik nabył prawo do 50% wynagrodzenia a za 31 sierpnia (1 dzień) prawo do wynagrodzenia chorobowego.
Wynagrodzenie zasadnicze:
5 500 zł : 168 h = 32,74 zł
32,74 zł x 50% = 16,37 zł
16,37 zł x 8 h = 130,96 zł
5 500 zł – 130,96 zł = 5 369,04 zł.
Wynagrodzenie chorobowe:
[5 500 zł – (5 500 zł x 13,71%)] = 5 500 zł – 754,05 zł = 4 745,95 zł
4 745,95 zł : 30 dni = 158,20 zł
158,20 zł x 80% = 126,56 zł.
Łączny przychód:
5 495,60 zł (5 369,04 zł + 126,56 zł).
Jak rozliczyć wysokość wynagrodzenia gdy 30 sierpnia pracownik po przepracowaniu 5 h zawnioskował o zwolnienie tytułem „siły wyższej” i na ten sam dzień ma wystawione e-ZLA
omówimy na najbliższym szkoleniu
z Rozliczania Wynagrodzeń
16 września 2024 r.
+ 6 miesięczny dostęp do nagrania
