HR Kadry i Płace – Szkolenia dla firm

logo hr 1.png

Uwzględnianie w podstawie wymiaru różnych składników wynagrodzenia w 2024 r.

Uwzglednianie w podstawie wymiaru roznych skladnikow wynagrodzenia w 2024 r.

Cel szkolenia:
jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu rozliczania wynagrodzeń w 2024 r. i uwzględniania w podstawie wymiaru różnych składników wynagrodzenia. Tematyka szkolenia obejmuje rozliczanie wynagrodzeń za przepracowaną część miesiąca, urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, nadgodziny i innych nieobecności, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac. 

PROGRAM SZKOLENIA:

  1. Wynagrodzenie za okres zwolnienia z powodu „Działania siły wyższej”
    w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych zmiana stanowiska ZUS
    1. omówienie najnowszego stanowiska ZUS
    2. uzupełnianie wynagrodzenia dla celów rozliczenia świadczeń chorobowych 
      • w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej w wymiarze „dni”
      • w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej w wymiarze „godzinowym”
      • w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej i innych nieobecności w pracy
        w tym miesiącu (urlop, choroba, opieka nad dzieckiem 
  2. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
    1. wynagrodzenie za pracę i wypłata świadczenia chorobowego
    2. okres wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych
    3. liczba godzin do przepracowania w danym miesiącu
      stawka godzinowa przy nadgodzinach i zmianie wysokości wynagrodzenia
    4. niepełny etat a wynagrodzenie za część miesiąca
    5. wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy
    6. wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze
    7. wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy
    8. wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni
    9. zmiana wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego
    10. świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w miesiącu
    11. świadczenie chorobowe a przepracowanie części dniówki roboczej
  3. Dodatek za wieloletnią pracę „stażowy”
    1. zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca
    2. zachowanie prawa do dodatku w okresie pobierania świadczeń chorobowych
    3. wyłączenie dodatku stażowego z podstawy wymiaru składek ZUS
    4. uwzględnianie dodatku w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych 
  4. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w 2024 r. 
    1. składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane w podstawie
      premie, dodatki
    2. urlop w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia
    3. urlop na przełomie miesięcy kalendarzowych
    4. wprowadzenie lub likwidacja składnika wynagrodzenia
    5. przeliczenie podstawy w razie zmiany wysokości wynagrodzenia
    6. powrót po długotrwałej nieobecności w pracy 
  5. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w 2024 r. 
    1. składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane w podstawie
      premie, dodatki (miesięczne, kwartalne, roczne)
    2. przeliczenie podstawy w razie zmiany wysokości wynagrodzenia
    3. dopełnianie podstawy do ekwiwalentu w tym za dni wolne od pracy
    4. dopełnienie podstawy do ekwiwalentu przy krótkotrwałym zatrudnieniu
  6. Wpływ nieobecności w pracy na wysokość wynagrodzenia za pracę
    1. zwolnienie od wykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia:
      • badania lekarskie (wstępne-kontrolne-okresowe)
      • dni na poszukiwanie pracy
      • podnoszenie kwalifikacji zawodowych
      • opieka nad dzieckiem
      • tzw. urlopy okolicznościowe
      • siła wyższa
    2. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy 
      • pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią
      • w okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia jak za urlop wypoczynkowy
    3. szkolenia BHP
    4. karmienie dziecka piersią.
  7. Normalne wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
    1. jak ustalić wysokość „normalnego wynagrodzenia za pracę”
    2. jakie składniki wynagrodzenia należy wliczyć do podstawy
    3. wynagrodzenie wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania 
      a wysokość dodatku 50 i 100%


Termin szkolenia 13.03.2024 r.
Miejsce: on-line na platformie ClickMeeting lub GetResponse
Koszt szkolenia + dostęp do nagrania 12 miesięcy
470 zł + 23% VAT

Zapisz się teraz:






    Warunki uczestnictwa.

    Warunki rezygnacji.


    Prowadzący
    Jeżek Przemysław
    Specjalista z obszaru Rozliczania Wynagrodzeń, składek ZUS, Podatku dochodowego od świadczeń pracowniczych jak i obszaru Prawa Pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Zdobywca tytułu „Kadrowy Roku w 2008 roku” (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy” wydawnictwa GOFIN. W latach 2014/2016 współpraca z wydawnictwem INFOR jako autor licznych publikacji na łamach dwutygodnika „Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń oraz „Serwisu Prawno – Pracowniczego”.
    Od 2008 r. Trener licznych szkoleń otwartych, zamkniętych dla firm i instytucji. Doradca współpracujący z kilkoma największymi firmami szkoleniowymi w Polsce, realizujący szkolenia dla potrzeb indywidualnego odbiorcy.
    Autor publikacji:
    Rozliczanie wynagrodzeń i zasiłków chorobowych
    Kompendium rozliczania umów prawa cywilnego

    IMG 1364

    Polityka prywatności, ochrona danych i plików „cookies” oraz zgody marketingowe
    https://www.hrkadryiplace.pl/polityka-prywatnosci/