UWZGLĘDNIANIE SKŁADNIKÓW KWARTALNYCH ROCZNYCH I PÓŁROCZNYCH
w podstawie wymiaru zasiłków i ekwiwalentu za urlop

Cel i zakres szkolenia

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom kompendium praktycznych rozwiązań dotyczących zasad wliczania i uzupełniania składników wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy za okresy dłuższe niż 1 miesiąc (kwartalne, roczne i półroczne) w podstawie wymiaru zasiłków i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy rozliczanych w jednostkach prywatnych. Tematyka szkolenia obejmuje zasady uwzględniania składników w podstawie ich uzupełniania i przyjmowania w kwotach faktycznie wypłaconych w zależności od zapisów placowych. Przypadki zmian wymiaru etatu jak i przekroczenia 30 krotności prognozowane wynagrodzenia mającego wpływ na podstawę.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób posiadających wiedzę z rozliczania wynagrodzeń i zasiłków, chcących ją pogłębić, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków. Szkolenie
w formie „kompendium” ma na celu wypracowanie umiejętności szybkiej analizy nietypowych przypadków i aplikowania najnowszych stanowisk i wyjaśnień.

Materiały szkoleniowe
Każdy uczestnik otrzyma bogate materiały szkoleniowe w formacie PDF z licznymi przykładami.

Program szkolenia:

UWZGLĘDNIANIE SKŁADNIKÓW KWARTALNYCH ROCZNYCH I PÓŁROCZNYCH
w podstawie wymiaru zasiłków i ekwiwalentu za urlop

1. ZASADY UWZGLĘDNIANIA SKŁADNIKÓW W PODSTAWIE WYMIARU ZASIŁKU
   1. brak postanowień w przepisach płacowych o zachowaniu prawa lub nie do składnika w okresie pobierania świadczeń chorobowych
   2. zapisy regulaminu i ich wpływ na uzupełnianie składników wynagrodzenia
      • pomniejszanych proporcjonalnie za każdy dzień nieobecności
      • składniki przyjmowane do podstawy w wysokości faktycznie wypłaconej
   3. jednorazowe świadczenia jak premie, nagrody uznaniowe
      po uprzednim ich uzupełnieniu czy w wysokości faktycznie wypłaconej ?
   4. zasady uzupełniania składników wynagrodzenia pomniejszanych proporcjonalnie
      • co oznacza zasada „proporcjonalnego” pomniejszenia ?
      • uzupełnienie składnika zmiennego gdy znana jest wartość wyjściowa ?
      •  uzupełnienie składnika zmiennego gdy nie jest znana wartość wyjściowa (akord, prowizja)
2. SKŁADNIKI ROCZNE, PÓŁROCZNE I KWARTALNE W PODSTAWIE WYMIARU ZASIŁKU
   1. zatrudnienie przez okres krótszy niż przyjęty do podstawy
   2. przeliczenie składników do pełnych miesięcy zatrudnienia
   3. wypłata zaliczki na poczet wynagrodzenia
   4. korzystanie z urlopu bezpłatnego i wychowawczego
   5. wprowadzenie nowego składnika rocznego, kwartalnego lub półrocznego
   6. brak wypłaty składników do momentu sporządzenia listy płac.
3. ZMIANA WYMIARU CZASU PRACY I JEJ WPŁYW NA PODSTAWĘ WYMIARU ZASIŁKU
   1. zmiana wymiaru czasy pracy w tych okresach
   2. zmiana wymiaru etatu pierwszego dnia miesiąca
   3. zmiana wymiaru etatu po upływie tych okresów.
   4. zmiana wymiaru etatu w tych okresach i po ich upływie
   5. kilkukrotna zmiana etatu w okresach przyjmowanych do podstawy.
4. PRZEKROCZENIE ROCZNEJ PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK E-R
   1. średni wskaźnik składek
   2. składniki wynagrodzenia pomniejszane i niepomniejszane za czas choroby.
5. SKŁADNIKI ROCZNE, PÓŁROCZNE I KWARTALNE W PODSTAWIE EKWIWALENTU
   1. składnik kwartalny, roczny lub półroczny w podstawie
   2. ekwiwalent a krótkotrwałe zatrudnienie
   3. dopełnianie składników za okresy dłuższe niż 1 miesiąc
      • dopełnienie składników stałych i zmiennych
      • czy nadgodziny średniotygodniowe podlegają dopełnieniu?
      • czy o NN należy dopełnić podstawę?
      • dopełnianie przy krótkim zatrudnieniu
      • dopełnianie a niepełny miesiąc zatrudnienia
      • dopełnianie podstawy a praca w dniach wolnych
   4. powrót po długotrwałej nieobecności w pracy i rozwiązanie umowy
      • do jakiego okresu należy się cofnąć w przyjęciu składników do podstawy
      • obowiązek przeliczenia składników do aktualnych stawek.

Prowadzący

Przemysław Jeżek

Specjalista z obszaru Rozliczania Wynagrodzeń, składek ZUS, Podatku dochodowego od świadczeń pracowniczych jak i obszaru Prawa Pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Zdobywca tytułu „Kadrowy Roku w 2008 roku” (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy” wydawnictwa GOFIN. W latach 2014/2016 współpraca z wydawnictwem INFOR jako autor licznych publikacji na łamach dwutygodnika „Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń oraz „Serwisu Prawno – Pracowniczego”.
Od 2008 r. Trener licznych szkoleń otwartych, zamkniętych dla firm i instytucji. Doradca współpracujący z kilkoma największymi firmami szkoleniowymi w Polsce, realizujący szkolenia dla potrzeb indywidualnego odbiorcy.

Autor publikacji:

Rozliczanie wynagrodzeń i zasiłków chorobowych 2026 r. – link.
Kompendium rozliczania umów prawa cywilnego