Zaświadczenia jako podstawa do rozliczenia ulgi
Pytanie ze szkolenia
# 65
W 2025 r. pracownica osiągnęła wiek emerytalny przy czym nie złożyła pracodawcy oświadczenia o stosowaniu i rozliczaniu „ulgi dla seniora”. Kilka miesięcy po osiągnięciu wieku emerytalnego, z pracownicą rozwiązano umowę o pracę aby uzyskała prawo do emerytury i po 2 dniach zatrudniliśmy ją ponownie. Pracownica chciałaby rozliczyć w PIT rocznym ulgę dla seniora. Jaki powinniśmy wydać pracownicy dokument, skoro w PIT-11 uwzględnimy łączną wysokość wynagrodzenia od dnia osiągnięcia wieku emerytalnego a ulga może zostać rozliczona tylko do momentu braku wypłaty emerytury przez ZUS ?
Dalsza część artykułu dostępna po zalogowaniu: Zaloguj się.
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Jeśli chcesz zgłębić temat związany z kadrami, płacami i rozliczeniami, sprawdź nasze profesjonalne kursy i szkolenia online .
Najczęściej Zadawane Pytania
Jakie są aktualne zmiany w przepisach kadrowo-płacowych?
Zmiany w przepisach w 2025 roku dotyczą m.in. kwot wolnych od potrąceń, zasad rozliczania wynagrodzeń oraz składek ZUS. Pełne informacje znajdziesz na naszych szkoleniach .
Jakie są zasady potrąceń z wynagrodzeń?
Potrącenia regulowane są przez Kodeks pracy i ustawę o egzekucji. Dowiedz się więcej na naszym kursie kadrowo-płacowym .
Czy mogę uzyskać certyfikat po szkoleniu?
Tak, po każdym szkoleniu uczestnicy otrzymują certyfikat potwierdzający zdobytą wiedzę.
Dowiedz się więcej o naszej działalności na stronie Szkolenia Kadry i Płace .