Mając na względzie dobro hospitalizowanych dzieci urodzonych przedwcześnie i hospitalizowanych noworodków oraz trudną sytuację, w której w tym czasie znajdują się pracownice, zmiana przepisów ma na celu wprowadzenie nowego uprawnienia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego dla rodziców hospitalizowanych dzieci urodzonych przedwcześnie oraz hospitalizowanych noworodków w wymiarze do 8 tygodni (dla rodziców dzieci urodzonych od 28 tygodnia ciąży) albo 15 tygodni (dla rodziców dzieci urodzonych do 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową do 1000 g).
27 listopada 2024 r. Sejm przyjął ustawę o zmianie Kodeks pracy.
Zmiany dotyczą:
1. ochrony stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem
2. wprowadzenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
3. uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców adopcyjnych i rodzin zastępczych
4. zmiana w przepisach dotyczących zasiłku macierzyńskiego
5. zmiana w przepisach dot. dopuszczenia do pracy pracownika po urlopach
6. zmiana treści rozporządzenia w sprawie wniosków dot. uprawnień rodzicielskich
7. zmiany w pozostałych ustawach (nauczyciele, służby mundurowe, „13”)
Z przepisów przejściowych i końcowych wynika, że ustawa wejdzie w życie po upływie 3 miesięcy od dnia jej ogłoszenia.
Okres ten wystarczy na przygotowanie się zakładów pracy do nowych regulacji
Jeżek Przemysław
Szkolenia
