Ustawa nowelizująca przepisy kodeksu pracy wchodzi w życie od 19 marca 2025 r.
18 grudnia 2024 r. w Dz. U. pod poz. 1871 opublikowano ustawę z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.
Mając na względzie dobro hospitalizowanych dzieci urodzonych przedwcześnie i hospitalizowanych noworodków oraz trudną sytuację, w której w tym czasie znajdują się pracownice, zmiana przepisów ma na celu wprowadzenie nowego uprawnienia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego dla rodziców hospitalizowanych dzieci urodzonych przedwcześnie oraz hospitalizowanych noworodków.
Pracownica albo pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia dziecka:
1)
przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1 000 g
skrajny wcześniak
w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15 tygodnia po porodzie
2)
po ukończeniu 28 tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37 tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1 000 g
wcześniak
w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8 tygodnia po porodzie
3)
po ukończeniu 37 tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu, pod warunkiem że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5 do 28 dnia po porodzie.
Dzieci niebędące wcześniakami, wymagające hospitalizacji po porodzie
w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5 dnia do upływu 8 tygodnia po porodzie (art. 1802 § 1 k.p.).
Uzupełniający urlop macierzyński udzielany będzie jednorazowo, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim tzw. podstawowym, na wniosek matki lub ojca, składany w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 21 dni przez zakończeniem korzystania z urlopu macierzyńskiego podstawowego.
Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie wydane przez szpital oraz dokumenty na podstawie których ustalony zostanie wymiar tego urlopu.
W przepisach określono jakie informacje musi zawierać zaświadczenie wydane przez szpital.
Najważniejsze zmiany dotyczą:
1. ochrony stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem
2. wprowadzenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
3. uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców adopcyjnych i rodzin zastępczych
4. zmiana w przepisach dotyczących zasiłku macierzyńskiego
5. zmiana w przepisach dot. dopuszczenia do pracy pracownika po urlopach
6. zmiana treści rozporządzenia w sprawie wniosków dot. uprawnień rodzicielskich
7. zmiany w pozostałych ustawach (nauczyciele, służby mundurowe, „13”).
Najbliższe szkolenie z tego tematu
20 luty 2025 r.
Urlopy związane z rodzicielstwem po zmianach w 2025 r. Nowy uzupełniający urlop macierzyński. Rozliczanie składek po zmianach od 1 stycznia 2025 r.
