Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie
Rozpoczęcie kursu 4 marca 2025 r.
Lekcja 7:
Miesięczne składniki uwzględniane w podstawie wymiaru.
Zmienne składniki wynagrodzenia w podstawie bez uzupełniania
Gdy wynagrodzenie pracownika składa się:
ze składników stałych i składników zmiennych, które nie ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu za okresy nieobecności w pracy, a w miesiącu uwzględnianym w podstawie wymiaru świadczeń chorobowy, który wymaga uzupełnienia np. w związku z chorobą lub innymi usprawiedliwionymi nieobecnościami za które pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, pracownik otrzymał wynagrodzenie ze składników zmiennych za czas płatnych zwolnień m.in. urlop wypoczynkowy, opieka nad dzieckiem art. 188 k.p., badania lekarskie, oddanie krwi lub urlop okolicznościowy, do podstawy wymiaru zmienne składniki za okresy tych nieobecności, przyjmuje się w kwocie faktycznie uzyskanej (po pomniejszeniu o finansowane przez pracownika składki na ubezpieczenia społeczne). Uzupełnieniu podlega wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze.
Ważne
Na zasadę uzupełniania wynagrodzenia, określonego w stałej miesięcznej wysokości, jeśli obok dni absencji chorobowej wystąpią dni urlopu wypoczynkowego, nie ma wpływu sposób ustalania wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że wynagrodzenia za urlop, ze zmiennych składników, nie wlicza się do podstawy. Urlop wypoczynkowy traktowany jest na równi z dniami przepracowanymi w związku z czym o te dni zostało uzupełnione wynagrodzenie zasadnicze.
PRZYKŁAD
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, wykonuje pracę od poniedziałku do piątku po 8 h, wynagradzany stałą stawką miesięcznego wynagrodzenia w wysokości 5 250 zł, otrzymuje również zmienne składniki wynagrodzenia. Pracownik stał się niezdolny do pracy w marcu 2025 r.
We wrześniu 2024 r. jako jeden z miesięcy przyjmowanych do podstawy wymiaru pracownik:
5 dni robocze chorował: z zachowaniem prawa do wynagrodzenia chorobowego 2 dni korzystał ze zwolnienia przewidzianego w art. 188 K.p. (opieka nad dzieckiem do 14 lat).
Z obowiązujących 21 dni przepracował (wraz z opieką nad dzieckiem) 16 dni.
Wynagrodzenie za pracę wraz z opieką nad dzieckiem.
5 250 zł : 30 dni = 175 zł
175 zł x 5 dni = 875 zł
5 250 zł – 875 zł = 4 375 zł.
Wynagrodzenie za dwa dni zwolnienia ze zmiennych składników należnych za ten miesiąc.
Dodatek za pracę w porze nocnej:
64,05 zł
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych:
625,85 zł.
64,05 zł + 625,85 zł = 689,90 zł.
689,90 zł : 112 h godziny faktycznie przepracowane (168 h – 40 h – 16 h) = 6,16 zł
6,16 zł x 16 h opieki nad dzieckiem = 98,56 zł.
Łącznie wynagrodzenie za wrzesień wyniosło:
5 163,46 zł (4 375 zł + 64,05 zł + 625,85 zł + 98,56 zł).
Wynagrodzenie za ten miesiąc należało uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego w wysokości:
stałe składniki wynagrodzenia:
5 250 zł
zmienne składniki wynagrodzenia (dodatek nocny i nadgodziny) z wyłączeniem zmiennych za dni opieki:
64,05 zł + 625,85 zł = 689,90 zł
Łącznie:
5 939,90 zł (5 250 zł + 689,89 zł).
[5 939,90 zł – (5 939,90 zł x 13,71%)] = 5 939,90 zł – 814,36 zł = 5 125,54 zł.
Gdy we wrześniu 2024 r. nie wystąpiłaby absencja chorobowa, to w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego zostałaby uwzględniona kwota:
(5 250 zł + 64,05 zł + 625,85 zł + 98,56 zł) = 6 038,46 zł
[6 038,46 zł – (6 038,46 zł x 13,71%)] = 6 038,46 zł – 827,87 zł = 5 210,59 zł.
Potwierdzenie o wyłączeniu zmiennych urlopowych z podstawy znajdziemy w stanowiskach Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz pkt 289 komentarza do ustawy zasiłkowej (ostatnia aktualizacja 8.2023 r.).
🎥 Metoda nauczania w formie „Case study” 🎥
https://www.hrkadryiplace.pl/wideo/zapowiedz-kursu-ekspercki-kurs-rozliczania-wynagrodzen-2025/
Przychody w PIT-11 pracownika, który osiągnął wiek emerytalny.
Materiał video:
https://www.hrkadryiplace.pl/wideo/przychody-w-pit-11-pracownika-ktory-osiagnal-wiek-emerytalny/
🥇Certyfikowany Kurs dla średnio i zaawansowanych
👌 Ekspert ds. Rozliczania Wynagrodzeń
🙋♂️ Jedyny Kurs oparty na formule „case study”
⏰ Rozpoczęcie kursu 4 marca 2025 r.
https://www.hrkadryiplace.pl/kursy_kadrowo-p_acow/ekspercki-kurs-rozliczania-wynagrodzen/
Metoda 🔎”Case study” Studium przypadków 🔍
Analiza/studium przypadku zawiera szczegółowy opis sytuacji wyjściowej. Polega na najlepszym zobrazowaniu przypadku, które miało miejsce, służące analizie podczas kursu.
Tematyka Kursu:
https://www.hrkadryiplace.pl/wp-content/uploads/2024/11/Program-kursu-04.03-10.04.25.pdf
opiera się na praktycznej analizie przypadków z którymi mamy do czynienia w bieżącej pracy.
Zdarzenia w formie „case study” są wskazówką do unikania potencjalnych błędów, które mogą być niekorzystne z punktu widzenia firmy.
Korzyści uczestnictwa w kursie:
🎙 12 spotkań na żywo 2 x w tygodniu
🪪 Certyfikat ukończenia kursu
⏳ 52 h dydaktyczne spotkań
🎥 12 miesięczny dostęp do nagranych spotkań
📩 konsultacje w trakcie trwania kursu
📚 Do każdej lekcji zadania do samodzielnej pracy z kluczem
🆘 do 2 tygodni po kursie możliwość zadawania pytań
W zestawie z kursem e-book z aktualizacją na cały 2025 r. Rozliczanie Wynagrodzeń i Zasiłków w 2025 r.
ponad 2600 stron praktycznych przykładów
https://www.hrkadryiplace.pl/produkt/rozliczanie-wynagrodzen-lista-plac-place-hrkadryiplace-jezek-przemyslaw-2/
Czegokolwiek się uczysz, uczysz się dla siebie
📌 obecność na spotkaniach on-line nieobowiązkowa
📌 dostęp do nagranych lekcji do odtworzenia w każdym czasie
📌 nieobowiązkowy test na zakończenie kursu
