Obowiązek przeliczenia zmiennych składników wynagrodzenia
Pracownik korzystający z urlopu wypoczynkowego ma gwarantowane prawo do wynagrodzenia na poziomie takim jakie by uzyskał gdyby świadczył pracę. W razie zmiany wysokości składników w okresie, z którego ustala się podstawę, wprowadzonych przed rozpoczęciem przez pracownika urlopu wypoczynkowego lub w miesiącu wykorzystywania tego urlopu, podstawę wymiaru ustala się ponownie z uwzględnieniem tych zmian. Jeżeli zmiana wysokości wynagrodzenia wprowadzona została w trakcie korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego a zmiana ta ma wpływ na wysokość zmiennych składników wynagrodzenia, obowiązkiem pracodawcy jest przeliczyć te składniki wynagrodzenia i po przeliczeniu ustalić ponownie podstawę z której rozliczone zostanie wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
Dalsza część artykułu dostępna po zalogowaniu: Zaloguj się.
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Jeśli chcesz zgłębić temat związany z kadrami, płacami i rozliczeniami, sprawdź nasze profesjonalne kursy i szkolenia online .
Najczęściej Zadawane Pytania
Jakie są aktualne zmiany w przepisach kadrowo-płacowych?
Zmiany w przepisach w 2025 roku dotyczą m.in. kwot wolnych od potrąceń, zasad rozliczania wynagrodzeń oraz składek ZUS. Pełne informacje znajdziesz na naszych szkoleniach .
Jakie są zasady potrąceń z wynagrodzeń?
Potrącenia regulowane są przez Kodeks pracy i ustawę o egzekucji. Dowiedz się więcej na naszym kursie kadrowo-płacowym .
Czy mogę uzyskać certyfikat po szkoleniu?
Tak, po każdym szkoleniu uczestnicy otrzymują certyfikat potwierdzający zdobytą wiedzę.
Dowiedz się więcej o naszej działalności na stronie Szkolenia Kadry i Płace .