Zmienne składniki wynagrodzenia
Rozpoczęcie kursu 4 marca 2025 r.
Lekcja 6:
Wpływ nieobecności w pracy na wysokość wynagrodzenia
Przepisy ustawy kodeks pracy oraz przepisy odrębne, przewidują wiele sytuacji, w których pomimo nieprzepracowania przez pracownika wszystkich godzin bądź dni, zachowuje on prawo do wynagrodzenia. W przeciwieństwie m.in. do wysokości wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, które ustalane jest na podstawie wydanego odrębnego rozporządzania, pozostałe zwolnienia od wykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia nie zostały uregulowane wprost w przepisach.
Gdy przepis gwarantuje pracownikowi zachowanie prawa do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy i nie wskazuje przy tym jak ustalić jego wysokość, odpowiednie zastosowanie znajdą przepisy Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29.05.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy, zwane dalej rozporządzeniem o wynagradzaniu.
Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym, że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy (§ 5 ust. 1 rozporządzenia o wynagradzaniu).
Przepis ten stosować należy w celu ustalenia wysokości wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy m.in. w przypadku skierowania pracownika do wykonania badań lekarskich wstępnych, okresowych lub kontrolnych.
Badania lekarskie.
Art. 229 § 3 ustawy Kodeks pracy – okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami lekarskimi pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych. Pracownicy, którzy wykonują badania przez 2-3 dni są stratni na wynagrodzeniu, gdyż w dniach w których wykonują badania mogliby mieć również zlecaną pracę w nadgodzinach jak i również otrzymaliby wyższe wynagrodzenie prowizyjne.
PRZYKŁAD
Pracownik nie wykonywał pracy 2 i 3 września 2025 r. (16 h) w związku z wykonywaniem badań okresowych. Oprócz płacy zasadniczej, przysługującej w stałej miesięcznej wysokości 4 950 zł, pracownik otrzymuje zmienną premię regulaminową uzależnioną od nieobecności w pracy.
We wrześniu wymiar czasu pracy wynosi 176 h i poza płacą zasadniczą pracownik uzyskał:
premię regulaminową:
825 zł
dodatek za pracę w porze nocnej:
76,80 zł
wynagrodzenie za nadgodziny (15 h):
662,85 zł.
W związku z nieobecnością, należy obliczyć wynagrodzenie za 2 dni niewykonywania pracy (16 h) ze zmiennych składników wynagrodzenia należnych za wrzesień.
W tym celu należy zsumować zmienne składniki za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc za ten miesiąc:
825 zł + 76,80 zł + 662,85 zł = 1 564,65 zł i podzielić przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych we wrześniu i obliczyć wynagrodzenie za 2 dni (16 h) zwolnienia od pracy.
[1 564,65 zł : 175 h (176 h – 16 h + 15 h)] = 8,94 zł
8,94 zł x 16 h = 143,04 zł.
Łącznie wynagrodzenie za wrzesień wyniosło:
6 657,69 zł (4 950 zł + 825 zł + 76,80 zł + 662,85 zł + 143,04 zł).
Powyższe rozliczenie potwierdziło Ministerstwo Pracy w odpowiedzi na zapytanie pracodawcy z 12 sierpnia 2021 r. znak sprawy: DPP-III.055.162.2021 oraz Państwowa Inspekcja Pracy w udzielonej odpowiedzi z 19 sierpnia 2021 r. znak sprawy: KT-OOGPR-01.450.116.2021.2.
🎥 Metoda nauczania w formie „Case study” 🎥
https://www.hrkadryiplace.pl/wideo/zapowiedz-kursu-ekspercki-kurs-rozliczania-wynagrodzen-2025/
Przychody w PIT-11 pracownika, który osiągnął wiek emerytalny.
Materiał video:
https://www.hrkadryiplace.pl/wideo/przychody-w-pit-11-pracownika-ktory-osiagnal-wiek-emerytalny/
🥇Certyfikowany Kurs dla średnio i zaawansowanych
👌 Ekspert ds. Rozliczania Wynagrodzeń
🙋♂️ Jedyny Kurs oparty na formule „case study”
⏰ Rozpoczęcie kursu 4 marca 2025 r.
https://www.hrkadryiplace.pl/kursy_kadrowo-p_acow/ekspercki-kurs-rozliczania-wynagrodzen/
Metoda 🔎”Case study” Studium przypadków 🔍
Analiza/studium przypadku zawiera szczegółowy opis sytuacji wyjściowej. Polega na najlepszym zobrazowaniu przypadku, które miało miejsce, służące analizie podczas kursu.
Tematyka Kursu:
https://www.hrkadryiplace.pl/wp-content/uploads/2024/11/Program-kursu-04.03-10.04.25.pdf
opiera się na praktycznej analizie przypadków z którymi mamy do czynienia w bieżącej pracy.
Zdarzenia w formie „case study” są wskazówką do unikania potencjalnych błędów, które mogą być niekorzystne z punktu widzenia firmy.
Korzyści uczestnictwa w kursie:
🎙 12 spotkań na żywo 2 x w tygodniu
🪪 Certyfikat ukończenia kursu
⏳ 52 h dydaktyczne spotkań
🎥 12 miesięczny dostęp do nagranych spotkań
📩 konsultacje w trakcie trwania kursu
📚 Do każdej lekcji zadania do samodzielnej pracy z kluczem
🆘 do 2 tygodni po kursie możliwość zadawania pytań
W zestawie z kursem e-book z aktualizacją na cały 2025 r. Rozliczanie Wynagrodzeń i Zasiłków w 2025 r.
ponad 2600 stron praktycznych przykładów
https://www.hrkadryiplace.pl/produkt/rozliczanie-wynagrodzen-lista-plac-place-hrkadryiplace-jezek-przemyslaw-2/
Czegokolwiek się uczysz, uczysz się dla siebie
📌 obecność na spotkaniach on-line nieobowiązkowa
📌 dostęp do nagranych lekcji do odtworzenia w każdym czasie
📌 nieobowiązkowy test na zakończenie kursu
