Zasiłek chorobowy za dzień korzystania z „siły wyższej”

Zwolnienie od pracy w wymiarze godzinowym a prawo do świadczeń chorobowych

Pytanie
# 47
Pracownik zawnioskował na pierwsze 3 h pracy o zwolnienie z powodu „działania siły wyższej”. W pozostałym wymiarze 5 h miał świadczyć pracę (zgodnie z rozkładem czasu pracy pracować miał 8 h). Poinformował telefonicznie pracodawcę, że nie zjawi się jednak w pracy i idzie do lekarza. Na ten dzień pracownik ma wystawione e-ZLA. Czy za ten dzień (3 h korzystania z siły wyższej) pracownikowi należy wypłacić świadczenie chorobowe ? 
Odpowiedź:
Zgodnie z prezentowanym stanowiskiem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych pracownikowi za ten dzień należy wypłacić świadczenie chorobowe (wynagrodzenie lub zasiłek) oraz 50% wynagrodzenia za 3 h zwolnienia tytułem działania siły wyższej.

Stanowisko ZUS z 7 sierpnia 2024 r.
Czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby pracownika bądź niemożność wykonywania pracy spowodowana koniecznością sprawowania osobistej opieki nad chorym członkiem rodziny, nie przerywa zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, z której pracownik korzysta przez cały dzień. Natomiast w przypadku wykorzystania kilku godzin zwolnienia od pracy z tytułu działania siły wyższej, a następnie złożenia wniosku o zasiłek chorobowy/opiekuńczy pracownik zachowuje prawo zarówno do wynagrodzenia z tytułu działania „siły wyższej” jak i do zasiłku chorobowego/opiekuńczego.  

PRZYKŁAD
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy wykonuje pracę od poniedziałku do piątku po 8 h. Otrzymuje wynagrodzenie ustalone w stałej miesięcznej wysokości 5 500 zł.
29 sierpnia 2025 r. (piątek) zawnioskował o 3 h wolne z powodu działania „siły wyższej”, pozostałych godzin nie przepracował (5 h). Na PUE/eZUS wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownika e-ZLA na okres od 29 sierpnia do 3 września 2025 r. Skoro za 29 sierpnia pracownikowi rozliczono wynagrodzenie w wysokości 50% za 3 h zwolnienia, wynagrodzenie chorobowe należy rozliczyć za trzy dni 29-31 sierpnia.
Wynagrodzenie zasadnicze.
Pomniejszenie o 3 dni choroby:
5 500 zł : 30 dni  = 183,33 zł
183,33 zł x 3 dni = 549,99 zł
Wynagrodzenie „siła wyższa” 3 h:
5 500 zł : 160 h = 34,38 zł
34,38 zł x 50% = 17,19 zł
17,19 zł x 3 h = 51,57 zł.
Łącznie:
5 500 zł – 549,99 zł + 51,57 zł = 5 001,58 zł.
Wynagrodzenie chorobowe:
[5 500 zł – (5 500 zł x 13,71%)] = 5 500 zł – 754,05 zł = 4 745,95 zł
4 745,95 zł : 30 dni = 158,20 zł
158,20 zł x 80% = 126,56 zł
126,56 zł x 3 dni = 379,68 zł
Łączny przychód:
5 381,26 zł (5 001,58 zł + 379,68 zł).

Najbliższe szkolenie z tego tematu 
17 lutego 2025 r.
Podstawa Wymiaru Świadczeń Chorobowych pracowników w 2025 r.
praktyczne aspekty uwzględnianie w podstawie różnych składników wynagrodzeń