Składnik kwartalny w podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
Co do zasady składników wynagrodzenia przysługujących pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc nie wliczamy do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy (§ 12 ust. 1. rozporządzenia urlopowego). Składnikami takimi są najczęściej „Premie regulaminowe kwartalne-roczne” lub „Prowizje” itp., które nie wynikają z konkretnych przepisów prawnych. Wprowadzane są i rozliczane według zasad ustalanych przez pracodawców.
Zgodnie z § 12 ust. 1. Rozporządzenia urlopowego:
Zgodnie z § 12 ust. 1. Rozporządzenia urlopowego:
składniki wynagrodzenia wypłacane za okresy dłuższe niż jeden miesiąc wypłaca się w przyjętych terminach wypłaty tych składników, przy czym okres urlopu jest traktowany na równi z okresem wykonywania pracy.
Zgodnie z powyższym przepisem, składników wynagrodzenia za okresy kwartalne, roczne czy półroczne nie wlicza się do podstawy pod warunkiem, że pracownik zachowuje do nich prawo w okresie urlopu wypoczynkowego.
Wynagrodzenie prowizyjne np. dla handlowców zazwyczaj wypłacane jest jako procent od sprzedaży. Wprowadzenie do regulaminu zapisów o tym, iż prowizja przysługuje pracownikowi za okresy kwartalne może być kwestionowana przez organy kontrolujące gdyż pracownik będąc na urlopie wypoczynkowym
Wynagrodzenie prowizyjne np. dla handlowców zazwyczaj wypłacane jest jako procent od sprzedaży. Wprowadzenie do regulaminu zapisów o tym, iż prowizja przysługuje pracownikowi za okresy kwartalne może być kwestionowana przez organy kontrolujące gdyż pracownik będąc na urlopie wypoczynkowym
po pierwsze:
nie ma możliwości sprzedaży towaru a co za tym idzie wypracowania prowizji
po drugie:
wysokość prowizji nie jest wliczana do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
Autor:
Jeżek Przemysław