Ustalenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny (art. 34 ustawy Kodeks pracy) wynosi:
3 dni robocze:
jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni
1 tydzień:
jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
2 tygodnie:
jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Okres wypowiedzenia umów na czas nieokreślony, jak i określony (art. 36 § 1 ustawy Kodeks pracy) uzależniony jest od łącznego zakładowego stażu pracy i wynosi:
2 tygodnie:
jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy
1 miesiąc:
jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
3 miesiące:
jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca (art. 30 § 21 K.p.).
Jeżeli zachodzi konieczność zmiany warunków zatrudnienia a pracownik, na mocy porozumienia, nie wyraża zgody na ich zmianę, pracodawca może skorzystać z wypowiedzenia zmieniającego, w przypadku którego zmienione warunki wchodzą w życie po upływie okresu wypowiedzenia.
Do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu definitywnym (art. 42 § 1 K.p.). Przy czym wypowiedzenie zmieniające uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W razie odmowy przez zainteresowanego ich przyjęcia, umowa o pracę z upływem okresu wypowiedzenia ulega rozwiązaniu.
Pracownik może odrzucić nowe warunki pracy i płacy, powiadamiając o tym pracodawcę przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, a jego milczenie oznacza, że wyraził na nie zgodę (art. 42 § 3 K.p.).
Jak w powyższej sytuacji ustalić połowę okresu wypowiedzeniu ?
Wyrok Sądu Najwyższego
II PK 300/11 – z dnia 12.07.2012 r.
(…)
rozważania wypada rozpocząć od przypomnienia, że okres wypowiedzenia to czas, który ma upłynąć od złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu do dnia rozwiązania stosunku pracy z mocy oświadczenia woli o wypowiedzeniu. Okres wypowiedzenia nie może być krótszy od okresów ustanowionych przez Kodeks pracy. Konstrukcja wypowiedzenia polega na tym, że rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem przewidzianego w przepisach okresu wypowiedzenia i w określonym przepisami terminie. W praktyce często powstaje problem, od kiedy należy liczyć okres wypowiedzenia, czy od momentu złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu, czy też należy go liczyć niejako wstecz od momentu nadejścia terminu rozwiązania stosunku pracy. W świetle obowiązującego unormowania i prawa cywilnego stosowanego przez art. 300 k.p. okres wypowiedzenia zaczyna biec od momentu złożenia skutecznie stosownego oświadczenia woli, kończy się jednak w terminach ustawowo oznaczonych (ostatni dzień miesiąca, sobota), musi bowiem wynosić wielokrotność tygodnia lub miesiąca. Taka konstrukcja powoduje możliwość „przedłużenia” ex lege okresu wypowiedzenia do nadejścia terminu (…).
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej na bazie powyższego wyroku SN, uznało, że
„(…)
pomocne w tym zakresie może być orzecznictwo Sądu Najwyższego, w którym obecnie dominuje pogląd, w myśl którego rozpoczęcie biegu okresu wypowiedzenia następuje od daty złożenia przez stronę (pracodawcę lub pracownika) drugiej stronie stosunku pracy oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę.
(…)
w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 12 lipca 2012 r. (II PK 300/11 OSNP z 2013 r. nr 15-16, poz. 169), w którym Sąd ten stwierdził, że okresy wypowiedzenia nie mają charakteru okresów sztywnych. Do przedłużenia okresu wypowiedzeniadochodzi z mocy przepisów o terminach wypowiedzenia, gdy pracodawca złoży oświadczenie woli w innym dniu niż sobota lub ostatni dzień miesiąca (art. 30 § 21 K.p.). (…).
Odpowiednio do powyższego resort pracy uważa, że połowę okresu wypowiedzenia, do którego pracownik może złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków pracy i/lub płacy w przypadku ich wypowiedzenia przez pracodawcę na podstawie art. 42 § 3 K.p. (wypowiedzenie zmieniające) wyznacza moment przypadający w połowie okresu liczonego od złożenia przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniuzmieniającym do upływu (końcowej daty) okresu wypowiedzenia, który przypada odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. (…)”.
Przykład:
W dniu 19 lipca 2021 r. pracodawca wręczył pracownikowi oświadczenie o wypowiedzeniu warunków umowy o pracę w części dotyczącej miejsca wykonywania pracy, wskazując przy tym nowe warunki zatrudnienia.
W piśmie zamieszczono pouczenie o możliwości odmowy ich przyjęcia przed upływem połowy okresu wypowiedzenia. Pracownika obowiązuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia umowy ze względu na staż u danego pracodawcy wynoszący co najmniej 3 lata.
Przyjmując stanowisko resortu pracy oraz wyrok SN, pracownik może odrzucić zaproponowane warunki w terminie do 8 września 2021 r.:
trzymiesięczny okresie wypowiedzenia upłynie w dniu 31 października 2021 r. (104 dni)
połowa okresu: 104 dni : 2 = 52 dni czyli 9 września 2021 r.
Chcesz być na bieżąco z najnowszymi informacjami?
Zapisz się do newslettera!
