„Siła wyższa” w wymiarze godzinowym i e-ZLA na ten dzień
Zgodnie ze stanowiskiem ZUS, czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby pracownika bądź niemożność wykonywania pracy spowodowana koniecznością sprawowania osobistej opieki nad chorym członkiem rodziny, nie przerywa zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, z której pracownik korzysta przez cały dzień. Natomiast w przypadku wykorzystania kilku godzin zwolnienia od pracy z tytułu działania siły wyższej, a następnie złożenia wniosku o zasiłek chorobowy/opiekuńczy pracownik zachowuje prawo zarówno do wynagrodzenia z tytułu działania „siły wyższej” jak i do zasiłku chorobowego/opiekuńczego.
W artykule z 9 września 2024 r. poruszaliśmy kwestię choroby pracownika w dniu korzystania ze zwolnienia z powodu „siły wyższej”
https://www.hrkadryiplace.pl/zwolnienie-z-powodu-sily-wyzszej-choroba-pracownika-na-ten-sam-dzien-stanowisko-zus-wynagrodzenie-i-zasilek-za-ten-dzien-jezek-przemyslaw/
Rozliczenie wynagrodzenia a korzystanie ze zwolnienia z powodu siły wyższej w wymiarze godzinowym i e-ZLA na ten sam dzień
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, wykonuje pracę od poniedziałku do piątku po 8h. W jednym z dni pracownik przepracował 5h a na kolejne 3h zawnioskował o zwolnienie tytułem działania siły wyższej. Na PUE ZUS wpływa zwolnienie lekarskie na ten dzień. Pracodawca rozlicza świadczenie chorobowe za cały dzień oraz wypłaca wynagrodzenie za godziny faktycznie wykonywanej pracy tj. 5 h (art. 80 k.p.). Za 3 h rozlicza 50% wynagrodzenia tytułem siły wyższej. Gdyby pracownik zawnioskował o siłę wyższą na cały dzień i na ten dzień lekarz wystawi e-ZLA to pracownikowi przysługuje tylko 50% wynagrodzenia za ten dzień bez prawa do świadczeń chorobowych.
Zgodnie ze stanowiskiem ZUS:
w przypadku wykorzystania kilku godzin zwolnienia od pracy z tytułu działania siły wyższej,
a następnie złożenia wniosku o zasiłek chorobowy/opiekuńczy pracownik zachowuje prawo zarówno do wynagrodzenia z tytułu działania „siły wyższej” jak i do zasiłku chorobowego/opiekuńczego.
PRZYKŁAD
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy wykonuje pracę od poniedziałku do piątku po 8 h. Otrzymuje wynagrodzenie ustalone w stałej miesięcznej wysokości 5 500 zł. 30 sierpnia 2024 r. po przepracowaniu 5 h pracownik zawnioskował o 3 h wolne z powodu działania „siły wyższej”. Na PUE/eZUS wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownika e-ZLA na okres od 30 sierpnia do 3 września 2024 r. Choroba pracownika nie przerywa zwolnienia tytułem siły wyższej. Za 30 sierpnia pracownik nabył prawo do 50% wynagrodzenia za 3 h oraz za 30-31 sierpnia (2 dni) prawo do wynagrodzenia chorobowego.
Wynagrodzenie zasadnicze.
Pomniejszenie za czas choroby:
5 500 zł : 30 dni = 183,33 zł
183,33 zł x 2 dni = 366,66 zł.
Wynagrodzenie za przepracowane 5 h:
5 500 zł : 168 h = 32,74 zł
32,74 zł x 5 h = 163,70 zł.
Wynagrodzenie „siła wyższa” 3 h:
32,74 zł x 50% = 16,37 zł
16,37 zł x 3 h = 49,11 zł.
Łącznie:
5 500 zł – 366,66 zł + 163,70 zł + 49,11 zł = 5 346,15 zł.
Wynagrodzenie chorobowe:
[5 500 zł – (5 500 zł x 13,71%)] = 5 500 zł – 754,05 zł = 4 745,95 zł
4 745,95 zł : 30 dni = 158,20 zł
158,20 zł x 80% = 126,56 zł
126,56 zł x 2 dni = 253,12 zł.
Łączny przychód:
5 599,27 zł (5 346,15 zł + 253,12 zł).
Najbliższe szkolenie z tej tematyki
Podsumowanie najważniejszych zmian w rozliczaniu Wynagrodzeń Zasiłków i Podatku dochodowego.
18 grudnia 2024 r.
z 6 miesięcznym dostępem do nagranego szkolenia
https://www.hrkadryiplace.pl/szk_stacjonarn/podsumowanie-najwazniejszych-zmian-w-rozliczaniu-wynagrodzen/
