Uzupełnienie wynagrodzenia w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych przy urlopie wypoczynkowym
Uzupełnianie wynagrodzenia wliczanego do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych reguluje art. 37 ust. 2 ustawy zasiłkowej. Zgodnie z tym przepisem wynagrodzenie ustalone:w stałej miesięcznej wysokościuzupełnia się poprzez przyjęcie kwoty określonej w umowie o pracę, pomniejszonej o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownikawynagrodzenie zmienneuzupełnia się dzieląc wynagrodzenie uzyskane za dni przepracowane (pomniejszone o finansowane przez pracownika składki na ubezpieczenia społeczne) przez liczbę tych dni i mnożąc przez liczbę dni obowiązujących do przepracowania w tym miesiącu.Przy […]
Premia regulaminowa w podstawie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
Na łamach „Gazety Prawnej” (w 2021 r.) przytoczone zostało stanowisko Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii w sprawie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, w którym Resort uznał, iż pomimo tego, że wysokość premii regulaminowej nie jest uzależniona od okresu przebywania pracownika na urlopie wypoczynkowym, premia taka powinna zostać wliczona do podstawy wysokości wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy (jako zmienny składnik wynagrodzenia). Przyjmując stanowisko Ministerstwa, uwzględnienie premii regulaminowej (nie pomniejszanej za czas urlopu wypoczynkowego) spowoduje „podwójne” […]
Zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca i nadgodziny w dłuższych okresach rozliczeniowych
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy, zwane dalej: rozporządzeniem o wynagradzaniu (Dz. U. z 2017 r., poz. 927). Wysokość stawki godzinowej na potrzeby ustalenia wynagrodzenia: 1) za czas niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów do jej wykonania, […]
Wysokość wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w związku z korzystaniem z urlopu opiekuńczego i zwolnienia tytułem działania siły wyższej
Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca tytułem korzystania z nowych zwolnień od pracy Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy (praca od poniedziałku do piątku po 8h) wynagradzany miesięczną stawką wynagrodzenia w stałej wysokości 5 160 zł. W sierpniu 2023 r.:1.od 1 do 14 był niezdolny do pracy w związku z chorobą z zachowaniem prawa do wynagrodzenia chorobowego (14 dni)2.od 16 do 22 korzystał z urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni roboczych (art. 1731 k.p.)3.23 i 24 korzystał […]
Zmiany w podstawie wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego
Zakład Ubezpieczeń Społecznych zmienia stanowisko dotyczące wliczania do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych przychodów z zakończonych umów cywilnych zawartych z własnym pracownikiem Stanowisko ZUS zawarte w komentarzu do ustawy zasiłkowej opublikowany w kwietniu 2022 r.ust. 313 komentarzaDo wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące umowy zlecenia albo umowy o dzieło, zpracodawcą, z którym osoba wykonująca umowę pozostajew stosunku pracy lub […]
Odpis na ZFŚS po zmianach od 1 lip2023 r.
Odpis na ZFŚS po zmianach od 1 lipca 2023 r. 10 sierpnia 2023 r. opublikowana została w Dz. U. poz. 1586 ustawa z dnia 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw. Ustawa weszła w życie z dniem następnym. Art. 3 zmienia art. 5l ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej ustawy o ZFŚS).Po zmianie stanowi on, że:ust. 1w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 r. […]
Zwolnienie tytułem działania siły wyższej a e-ZLA
# 9 Pytanie uczestnika Czy choroba pracownika w okresie korzystania ze zwolnienia tytułem działania siły wyższej powoduje przerwanie tego zwolnienia ? Odpowiedź Odpowiedź na pytanie będzie taka sama jak w przypadku wystąpienia niezdolności do pracy w okresie urlopu opiekuńczego lub tzw. urlopu okolicznościowego o czym pisaliśmy w art. z 2 sierpnia 2023 r.: https://www.hrkadryiplace.pl/choroba-pracownika-urlop-opiekunczy-okolicznosciowy-hrkadryiplace-jezek-przemyslaw/ Z regulacji prawnych nie wynika aby niezdolność do pracy pracownika przerywała zwolnienie tytułem działania […]
Wynagrodzenie kierowcy po zmianach od 19 sierpnia 2023 r.
Rozliczenie podatkowo – składkowe wynagrodzenia Kierowcy w przewozach międzynarodowych po zmianach od 19 sierpnia 2023 r. O zmianach w rozliczaniu wynagrodzeń kierowców pisaliśmy szerzej w art. z 31 lipca 2023 r.: https://www.hrkadryiplace.pl/rozliczanie-wynagrodzen-kierowcow-zmiany-przewozy-miedzynarodowe-hrkadryiplace-jezek-przemyslaw/ Przykład Pracownik (wiek 32 lata) w dniach od 8 do 15 lipca 2023 r. (8 dni) wykonywał przewóz dwustronny do Francji. Za pracę w Polsce wynagrodzenie wyniosło 4 000 zł za pracę we Francji 3 250 zł. Łączne wynagrodzenie 7 250 […]
Obniżone normy czasy pracy a wymiar godzin zwolnień od pracy
Wymiar godzin zwolnienia tytułem działania siły wyższej i opieki nad dzieckiem do 14 lat a obniżone normy czasu pracy pracownika Ustawa z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 4.4.2023 r. poz. 641). Data obowiązywania od 26 kwietnia 2023 r. https://dziennikustaw.gov.pl/DU/2023/641 Od 26 kwietnia 2023 r. do przepisów kodeksu pracy 1) dodano nowy artykuł 1481 zgodnie z którym pracownikowi przysługuje w ciągu roku […]