Zwolnienie na czas wykonywania badań okresowych a wysokość wynagrodzenia
# 12Pytanie uczestnikaPracownik nie wykonywał pracy przez dwa dni września w związku z wykonywaniem badań okresowych. Oprócz płacy zasadniczej, przysługującej w stałej miesięcznej wysokości, pracownik otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia (premia, dodatek nocny, nadgodziny). Jak należało ustalić wysokość wynagrodzenia za wrzesień 2023 r.OdpowiedźW przypadku zachowania prawa do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, jeżeli z przepisu nie wynika jak wysokość tego wynagrodzenia należy ustalić, odpowiednie zastosowanie znajdą przepisy Rozporządzenia […]
ZUS wyjaśnia jak wypłacać zasiłek macierzyński po zmianach w 2023 r.
Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – zwana dalej ustawą zasiłkową.Stan prawny od 26 kwietnia 2023 r.art. 30a ust. 1 – 3 ustawy zasiłkowej Ubezpieczona – matka dziecka:nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek o wypłacenie jej zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu, […]
Wykonywanie pracy przez co najmniej połowę miesiąca a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
Zleceniobiorca, który został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowego może złożyć zleceniodawcy pisemny wniosek o objęcie go dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym (art. 11 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych zwana dalej ustawą o sus). Podleganie ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym rodzi obowiązek zgłoszenia zleceniobiorcy do obowiązkowego ubezpieczenia wypadkowego (art. 12 ustawy o sus). Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących osobom niebędących pracownikami regulują przepisy art. 48 – […]
Dopełnienie zmiennych składników w podstawie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny (art. 171 § 1 Kodeks pracy). Wysokość ekwiwalentu ustala się stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, ze zmianami określonymi w § 15-19 rozporządzenia urlopowego. Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w wysokości należnej […]
Kilka nieobecności w miesiącu a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych
Choroba pracownika urlop opiekuńczy i wypoczynkowy a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych # 11Pytanie uczestnikaJak ustalić podstawę wymiaru świadczenia chorobowego pracownika, który w miesiącu:1.chorował i 2.korzystał z urlopu opiekuńczego i wypoczynkowego ?Odpowiedź:Gdy pracownik w przyjmowanym okresie, nie osiągnął wynagrodzenia wskutek nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczenia chorobowego należy:1)wyłączyć wynagrodzenie za miesiące w których pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go wymiaru czasu pracy2)przyjąć kwotę wynagrodzenia po uzupełnieniu z miesięcy, […]
Zmiany od 1 stycznia 2024 r. Wyłączenie dodatku za szczególne warunki pracy z minimalnego wynagrodzenia
Zmiana wynikająca z ustawy z 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1667) to wyłączenie od 1 stycznia 2024 r. z minimalnego wynagrodzenia za pracę dodatku za szczególne warunki pracy. W aktualnym stanie prawnym do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę wlicza się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone przez GUS do wynagrodzeń osobowych. Wyłączeniu z płacy minimalnej podlega (art. […]
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych nie zawsze podlega uzupełnianiu do minimalnej
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych nie zawsze podlega uzupełnieniu do minimalnej Podstawa wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia (art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej).Od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 3 490 złod 1 lipca 2023 r. 3 600 złOd 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4 242 […]
Umowa o dzieło zawarta z własnym pracownikiem w podstawie świadczeń chorobowych
Umowa o dzieło zawarta z własnym pracownikiem w podstawie świadczeń chorobowych # 10 Pytanie uczestnika W związku z nowym stanowiskiem ZUS odnośnie wliczania wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych zawartych z własnym pracownikiem do podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, w jaki sposób należy wliczać wypłacone pracownikowi wynagrodzenie z tytułu umowy o dzieło ? czy w całości w miesiącu wypłacenia czy można podzielić je proporcjonalnie na okresy trwania umowy i przyjąć część wynagrodzenia do podstawy? Przykładowo: […]
Nieodpracowanie wyjścia prywatnego a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych
Nieodpracowanie „wyjścia prywatnego” wpływa na podstawę wymiaru świadczeń chorobowychKilkugodzinna nieobecność w pracy a podstawa wymiaruZdarza się, że pracownicy wnioskują o udzielenie im kilkugodzinnej przerwy w pracy na tzw. wyjście prywatne. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, ale tylko wówczas, gdy pozwalają na to przepisy prawa pracy m.in. przepisy Kodeksu pracy lub rozporządzenia o zwolnieniach od pracy. Dotyczy to m.in. niewykonywania przez pracownika pracy z powodu:1.niezdolności do pracy w związku z chorobą2.przebywania na badaniach lekarskich (okresowych lub kontrolnych)3.korzystania z tzw. urlopów okolicznościowych […]