Umorzenie pożyczki z ZFŚS
Umorzenie pożyczki na cele mieszkaniowe a zwolnienie z opodatkowania 1000 zł # 23Pytanie uczestnikaPracownik, ze względu na trudną sytuację życiową zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o umorzenie udzielonej pożyczki na cele mieszkaniowe w wysokości 1 250 zł. Pracodawca wyraził zgodę. Czy umorzona kwota zwolniona zostanie z opodatkowania do limitu 1 000 zł w roku podatkowym ?Odpowiedź Kwota umorzonej pożyczki nie korzysta ze zwolnienia z opodatkowania do limitu 1000 zł w roku podatkowym. Zaliczka na podatek […]
Siła wyższa i choroba pracownika w miesiącu
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w miesiącu korzystania z „siły wyższej” i choroby pracownika O uzupełnieniu miesiąca do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych, gdy obok choroby wystąpiły inne płatne zwolnienia od pracy pisaliśmy w art. z 29 lutego 2024 r.:https://www.hrkadryiplace.pl/podstawa-wymiaru-swiadczen-chorobowych-platne-nieobecnosci-w-pracy-urlop-wypoczynkowy-opieka-nad-dzieckiem-sila-wyzsza-urlop-okolicznosciowy-jezek-przemyslaw/ O zmianie stanowiska ZUS dotyczące „siły wyższej” pisaliśmy w art. z 21 marca 2024 r.:https://www.hrkadryiplace.pl/estanowisko-zus-podstawa-wymiaru-swiadczen-chorobowych-z-zwolnienie-sila-wyzsza-wymiar-dni-wymiar-godzinowy-jezek-przemyslaw/ Jak ustalić podstawę wymiaru świadczeń chorobowych gdy obok choroby pracownika wystąpiło zwolnienie tytułem działania siły wyższej ?PrzykładPracownik […]
Ustanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego
Rozliczenie godzin pracy po przekroczeniu wymiaru czasu pracy na dzień rozwiązania umowy Jednym z obowiązków pracodawcy jest ustalenie wymiaru czasu pracy tj. liczby godzin, którą pracownik ma do przepracowania w okresie rozliczeniowym, ustalaną na podstawie przepisu art. 130 K.p. W trakcie trwającego okresu rozliczeniowego może dojść do nawiązania stosunku pracy (zatrudnienie nowego pracownika) lub ustania stosunku pracy przed upływem tego okresu (rozwiązanie bądź wygaśnięcie umowy o pracę) […]
Stanowisko ZUS podstawa wymiaru świadczeń chorobowych a zwolnienie „Siła wyższa”
Zwolnienie tytułem działania siły wyższej a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych Oficjalne Stanowisko ZUS z 20 marca 2024 r.„Siła wyższa” – zasady uzupełnienia wynagrodzenia pracownika.https://www.zus.pl/-/%E2%80%9Esi%C5%82a-wy%C5%BCsza-zasady-uzupe%C5%82nienia-wynagrodzenia-pracownika?redirect=%2Fbaza-wiedzy%2Fbiezace-wyjasnienia-komorek-merytorycznych%2Fswiadczenia Więcej na ten temat pisaliśmy w art.1.https://www.hrkadryiplace.pl/podstawa-wymiaru-swiadczenia-chorobowe-sila-wyzsza-uzupelnianie-podstawy/2.https://www.hrkadryiplace.pl/dzialanie-sily-wyzszej-uzupelnianie-podstawy-wymiaru-swiadczen-chorobowych-zmiana-stanowiska-zus-swiadczenia-chorobowe-jezek-przemyslaw/ Analizując stanowisko ZUS, należy wywnioskować, że wynagrodzenie stałe (stawka zasadnicza i godzinowa) tytułem działania siły wyższej „w wymiarze godzinowym” również podlega uzupełnieniu do pełnego miesiąca. Należy zasygnalizować, że od kilku lat ZUS stoi na stanowisku, że brak […]
Potrącenie z wynagrodzenia a kilka wypłat w miesiącu
Kilka wypłat w miesiącu a wysokość potrącenia na rzecz komornika # 22Pytanie uczestnikaPracownik ma dwa zajęcia komornicze – alimentacyjne w stałej kwocie (1.000 zł) i z tytułu niealimentacyjnego (kilkadziesiąt tysięcy). Z wynagrodzenia zasadniczego za luty (wypłata do 10 marca) potrącono 60 % bez zastosowania kwoty wolnej od potrąceń. Kwota potrącenia wystarczyła na pokrycie całej kwoty alimentów, pozostała część dotyczyła zajęcia niealimentacyjnego. Pod koniec marca pracownikowi zostanie wypłacona dodatkowa premia […]
Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych a zmiana etatu
Zmiana wymiaru etatu a gwarancja najniższej podstawy wymiaru świadczeń chorobowych Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych (wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego) pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia (art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej).Od 1 stycznia 2024 r.:minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi:4 242 zł.Od 1 lipca 2024 r.:4 300 zł.Od 1 stycznia 2024 r.:[4 242 zł – (4 242 zł […]
Egzekucja z wynagrodzenia w trybie postępowania administracyjnego
Egzekucja z wynagrodzenia w trybie postępowania administracyjnego
Wysokość wynagrodzenia a wykonywania badań lekarskich
Uwzględnianie w podstawie zmiennych składników należnych w miesiącu wykonywania badań Przepisy ustawy kodeks pracy oraz przepisy odrębne, przewidują wiele sytuacji, w których pomimo nieprzepracowania przez pracownika wszystkich godzin bądź dni, zachowuje on prawo do wynagrodzenia. W przeciwieństwie m.in. do wysokości wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, które ustalane jest na podstawie wydanego odrębnego rozporządzania, pozostałe zwolnienia od wykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia nie zostały uregulowane wprost w przepisach. Gdy przepis gwarantuje […]
Dopełnienie podstawy do ekwiwalentu – stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy
O obowiązku dopełniania składników wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy w podstawie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pisaliśmy w art. z 10 października 2023 r. https://www.hrkadryiplace.pl/dopelnienie-zmiennych-skladnikow-w-podstawie-ekwiwalentu-za-niewykorzystany-urlop-hrkadryiplace-jezek-przemyslaw/Kolejne wątpliwości przepisu budzi wykonywanie pracy w dniach wolnych od pracy i dopełnienie podstawy o te dni. W przypadku nieprzepracowania pełnego okresu, z którego przyjmowane są składniki wynagrodzenia za okresynie dłuższe niż jeden miesiącm.in zmienne premie regulaminowe, miesięczna prowizja orazskładniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż jeden miesiącm.in. premie kwartalne, roczne […]