Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych a płatne nieobecności w pracy
Podstawa do chorobowego a płatne nieobecności w pracy
Wskaźnik waloryzacji zasiłku chorobowego w II kwartale
Przeliczenie podstawy wymiaru do wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego przyznanego w II kwartale 2024 r. Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu pełnego okresu zasiłkowego (182 dni lub 270 dni) jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie tej zdolności. Jest ono wypłacane przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej niż przez 12 miesięcy. Podstawę wymiaru tego świadczenia stanowi kwota przyjęta do ustalenia wysokości zasiłku […]
Dzień wolny za pracę w sobotę a niepełny wymiar czasu pracy
Za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy nie zawsze przysługuje cały dzień wolny # 24Pytanie uczestnikaPracownik zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu pracuje 2-3 dni w tygodniu po 8h (poniedziałek – piątek). Ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy został wezwany do pracy w sobotę na 5h. Czy pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy za pracę w tym dniu ?Odpowiedź Za pracę wykonywaną w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia […]
Karta przedpłacona dla pracownika a przychód
Indywidualna interpretacja KIS Prezenty upominki dla pracownikówZa przychody m.in. ze stosunku służbowego czy stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:1)wynagrodzenia zasadnicze2)wynagrodzenia za godziny nadliczbowe3)różnego rodzaju dodatki4)nagrody5)ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również […]
Umorzenie pożyczki z ZFŚS
Umorzenie pożyczki na cele mieszkaniowe a zwolnienie z opodatkowania 1000 zł # 23Pytanie uczestnikaPracownik, ze względu na trudną sytuację życiową zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o umorzenie udzielonej pożyczki na cele mieszkaniowe w wysokości 1 250 zł. Pracodawca wyraził zgodę. Czy umorzona kwota zwolniona zostanie z opodatkowania do limitu 1 000 zł w roku podatkowym ?Odpowiedź Kwota umorzonej pożyczki nie korzysta ze zwolnienia z opodatkowania do limitu 1000 zł w roku podatkowym. Zaliczka na podatek […]
Siła wyższa i choroba pracownika w miesiącu
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w miesiącu korzystania z „siły wyższej” i choroby pracownika O uzupełnieniu miesiąca do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych, gdy obok choroby wystąpiły inne płatne zwolnienia od pracy pisaliśmy w art. z 29 lutego 2024 r.:https://www.hrkadryiplace.pl/podstawa-wymiaru-swiadczen-chorobowych-platne-nieobecnosci-w-pracy-urlop-wypoczynkowy-opieka-nad-dzieckiem-sila-wyzsza-urlop-okolicznosciowy-jezek-przemyslaw/ O zmianie stanowiska ZUS dotyczące „siły wyższej” pisaliśmy w art. z 21 marca 2024 r.:https://www.hrkadryiplace.pl/estanowisko-zus-podstawa-wymiaru-swiadczen-chorobowych-z-zwolnienie-sila-wyzsza-wymiar-dni-wymiar-godzinowy-jezek-przemyslaw/ Jak ustalić podstawę wymiaru świadczeń chorobowych gdy obok choroby pracownika wystąpiło zwolnienie tytułem działania siły wyższej ?PrzykładPracownik […]
Ustanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego
Rozliczenie godzin pracy po przekroczeniu wymiaru czasu pracy na dzień rozwiązania umowy Jednym z obowiązków pracodawcy jest ustalenie wymiaru czasu pracy tj. liczby godzin, którą pracownik ma do przepracowania w okresie rozliczeniowym, ustalaną na podstawie przepisu art. 130 K.p. W trakcie trwającego okresu rozliczeniowego może dojść do nawiązania stosunku pracy (zatrudnienie nowego pracownika) lub ustania stosunku pracy przed upływem tego okresu (rozwiązanie bądź wygaśnięcie umowy o pracę) […]
Stanowisko ZUS podstawa wymiaru świadczeń chorobowych a zwolnienie „Siła wyższa”
Zwolnienie tytułem działania siły wyższej a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych Oficjalne Stanowisko ZUS z 20 marca 2024 r.„Siła wyższa” – zasady uzupełnienia wynagrodzenia pracownika.https://www.zus.pl/-/%E2%80%9Esi%C5%82a-wy%C5%BCsza-zasady-uzupe%C5%82nienia-wynagrodzenia-pracownika?redirect=%2Fbaza-wiedzy%2Fbiezace-wyjasnienia-komorek-merytorycznych%2Fswiadczenia Więcej na ten temat pisaliśmy w art.1.https://www.hrkadryiplace.pl/podstawa-wymiaru-swiadczenia-chorobowe-sila-wyzsza-uzupelnianie-podstawy/2.https://www.hrkadryiplace.pl/dzialanie-sily-wyzszej-uzupelnianie-podstawy-wymiaru-swiadczen-chorobowych-zmiana-stanowiska-zus-swiadczenia-chorobowe-jezek-przemyslaw/ Analizując stanowisko ZUS, należy wywnioskować, że wynagrodzenie stałe (stawka zasadnicza i godzinowa) tytułem działania siły wyższej „w wymiarze godzinowym” również podlega uzupełnieniu do pełnego miesiąca. Należy zasygnalizować, że od kilku lat ZUS stoi na stanowisku, że brak […]
Potrącenie z wynagrodzenia a kilka wypłat w miesiącu
Kilka wypłat w miesiącu a wysokość potrącenia na rzecz komornika # 22Pytanie uczestnikaPracownik ma dwa zajęcia komornicze – alimentacyjne w stałej kwocie (1.000 zł) i z tytułu niealimentacyjnego (kilkadziesiąt tysięcy). Z wynagrodzenia zasadniczego za luty (wypłata do 10 marca) potrącono 60 % bez zastosowania kwoty wolnej od potrąceń. Kwota potrącenia wystarczyła na pokrycie całej kwoty alimentów, pozostała część dotyczyła zajęcia niealimentacyjnego. Pod koniec marca pracownikowi zostanie wypłacona dodatkowa premia […]